招才引智，要“舍得珍珠換瑪瑙”
□凌云
“舍得寶調寶，舍得珍珠換瑪瑙”，這句充滿哲理的民間諺語，道出了取舍之間的深遠智慧。《南通日報》關于海門成為“全省人才發展現代化建設試點地區”的報道，三個生動故事令人感慨：在人才爭奪日趨激烈的今天，唯有懂得“舍得珍珠換瑪瑙”的城市，才能在發展浪潮中搶占先機、贏得未來。
人才之于城市，猶如珍珠之于冠冕。歷史一再證明，人才是推動社會進步的核心要素，是決定綜合競爭力的根本所在。美國海軍部副部長丹尼爾·金貝爾“一個錢學森抵得上5個海軍陸戰師”的評價，不僅是錢學森個人價值的體現，更是人才巨大能量的生動注腳。當今世界正經歷百年未有之大變局，科技創新日新月異，產業變革風起云涌，各個城市對人才的渴望比以往任何時候都更為迫切。在這場沒有硝煙的人才爭奪戰中，海門的探索給我們帶來了啟示。
招才引智，首在“舍得真金白銀”。人才投入是效益最大的投入，人才投資是眼光最遠的投資。深圳早年投入巨資建設人才公寓、提供科研啟動資金，如今已成為全球創新創業的高地；合肥敢于“押注”新興產業和頂尖團隊，最終打造出“芯屏汽合”的產業地標。海門作為人才發展現代化建設試點地區，在建立具有競爭力的人才政策體系方面不懈努力，在住房保障、項目資助、薪酬待遇等方面拿出真金白銀，讓人才真正感受到了“含金量”。只有舍得投入，才能吸引“金鳳凰”；只有重獎英才，才能激發創造力。
招才引智，貴在“舍得真心實意”。人才擇木而棲，不僅看重物質待遇，更看重發展環境。真誠的尊重和信任比物質條件更能打動人心。海門試點建設的成功，離不開營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，離不開完善鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，離不開提供便捷高效、暖心貼心的服務環境。要破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓有真才實學的人有用武之地。真心實意的人才服務，好比陽光雨露，能夠滋養人才成長的沃土。
招才引智，成在“雙向奔赴相互成就”。人才與城市的關系，絕非簡單的雇傭關系，而是價值共創、命運與共的伙伴關系。城市為人才提供施展才華的舞臺，人才為城市注入創新發展的動力。這種“雙向奔赴”意味著城市要關注人才的成長軌跡和事業發展，幫助人才實現個人價值；人才也要融入城市發展大局，將個人理想與城市愿景相結合。海門的三個故事背后，正是這種城市與人才相互賦能、共同成長的生動寫照。當城市與人才攜手同行，就能產生“1+1>2”的倍增效應，實現“珍珠換瑪瑙”的價值升華。
“功以才成，業由才廣。”海門的試點建設是江蘇人才工作的創新探索，也是全國人才發展現代化建設的一個縮影。站在新的歷史起點上，需要我們深刻領會“舍得珍珠換瑪瑙”的智慧，以更大魄力投入人才工作，以更暖溫度服務人才發展，以更寬胸懷擁抱天下英才。唯有如此，才能讓更多優秀人才匯聚而來，讓城市發展與人才成長交相輝映。
