6家“如東在外人才驛站”先后成立，匯聚創新資源，賦能家鄉發展——
如東構筑人才“橋頭堡”
“多虧了喬校長，幫企業解決了大問題。”26日，江蘇嘉晟化工科技有限公司負責人感動地說，今年大年初二，南京如東人才驛站顧問、南京工業大學原校長喬旭曾帶著團隊來到企業，自己就產品分離提純和廢鹽酸循環利用等技術問題向他們求助。
上周，喬旭團隊花了3天時間到江蘇嘉晟化工科技有限公司、江蘇美東半導體有限公司、江蘇福瑞達新材料有限公司等多家南通企業，了解企業需求，給出技術解決方案。
這是如東在外人才驛站發揮人才作用的一個縮影。自2022年以來，如東在南京、無錫、蘇州、上海、深圳、長春等地成立“如東在外人才驛站”，打造人才“橋頭堡”，服務在外人才，匯聚創新資源，關愛在外學子，推動人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈融合發展，進一步賦能家鄉高質量發展，摸索出一條“如驛”人才工作新路徑。
匯聚人才，吹響反哺“集結號”
26日，南京醫科大學第二附屬醫院大內科主任、消化醫學中心主任繆林趕回家鄉如東義診。他一直牽掛著家鄉，在如東縣人民醫院成立工作室已有8年，每個月都會回如東開展兩次義診。
“如東成立人才驛站，讓在南京的如東人找到了組織。”2022年8月，南京如東人才驛站成立，繆林擔任了該驛站健康醫療委員會主任，帶頭鼓勵在寧的如東籍醫學人才反哺家鄉。在健康醫療委員會的倡導下，江蘇省人民醫院、南京市兒童醫院等機構與如東醫療機構開展深度合作。去年南京醫科大學第二附屬醫院啟動“歸巢行動”，輻射了李亞東、王建華、唐維兵等一批在寧的醫學“大咖”，他們不僅回如東開展義診，而且在如東的醫院設立工作室并結對當地醫生，讓家鄉百姓在家門口就能享受一流的醫療服務。繆林說，“委員會里的專家超過60人，隊伍越來越龐大。”
除了健康醫療委員會外，南京如東人才驛站還設有教育、智慧建筑等多個專門委員會，設立“勵志成長基金”，對如東籍學子實行“入學—求學—升學—就業”全周期關愛。“驛站把招才引智、招商引資、創新創業、助學獎學串珠成鏈，讓人才抱團取暖的同時，放大合力效應，賦能家鄉發展。”南京如東人才驛站站長、中圣科技（江蘇）有限公司黨委書記、董事長郭宏新說。
“無錫有芯片、新能源等優勢產業，我想和家鄉產業結合起來做一些事情。”無錫如東人才驛站站長吳國建說，2023年，無錫如東人才驛站成立，吸引了近百名在無錫的如東籍人才參加，共設有4個專業委員會。“去年我們和無錫市集成電路協會建立聯系，發現產業人才，建立合作關系。下月中旬我們還將聯合開展集成電路產業人才科技對接活動。”
6月12日，長春如東人才驛站揭牌成立。民盟吉林省委經濟委員會副主任、長春市南通商會會長、繆研集團（吉林）有限公司董事長繆峰擔任站長。他說：“吉林是科教大省，我們將依托驛站為家鄉引進人才、技術，實現兩地共同發展。”
“發展新質生產力，離不開人才。我們在外建立人才驛站，為的是放大如東在外人才資源優勢，充分集聚各類創新發展要素，打造跨區域聯動、高質量發展的戰略新支點。”6月26日，如東縣委常委、組織部部長、統戰部部長楊忠表示。
如東在外人才驛站凝聚了大批優秀人才。2023年9月，南京如東人才驛站智庫成立，中國科學院院士陳洪淵，南京工業大學黨委書記芮鴻巖，江蘇省科協副主席、南京師范大學黨委原書記胡敏強，喬旭、邢衛紅、劉克勇、于林惠、李昌新、張愛華、姚兵、唐維兵、徐良、繆林等教育界、醫衛界領導和專家受聘擔任“如驛”人才智庫專家，積極為家鄉發展建言獻策、牽線搭橋。
群賢響應，回饋桑梓“赤子心”
今年4月，在如東人、上海交通大學教育發展基金會首席投資官楊振宇的推動下，如東·上海大零號灣離岸孵化器（科技創新中心）在滬揭牌，推動優質科創項目在上海大零號灣成功孵化、科技成果轉化落地如東，助力如東科技創新升級、現代產業轉型。
“20多年前，我就和家鄉企業合作了。”作為驛站顧問，喬旭積極引薦人才項目。去年，張立群院士在如東建立了江蘇綠色彈性體材料產業院士協同創新中心。今年5月，喬旭又推動如東與長三角國家技術創新中心、江蘇省產業技術研究院綠色智慧化工技術與裝備研究所合作，成立了如東綠色智能裝備技術研究中心。他說，“我們團隊擁有一百多項國家專利項目，期待更多專利落地家鄉。” 6月14日，由上海如東人才驛站發起的“如驛”（上海）高新技術創業投資聯盟成立。該聯盟匯聚巍興投資、英掘投資、顥升基金等投資企業，推動資本與人才項目深度對接，如東籍在外人才創新創業、如東科創項目成長發展等可優先獲得聯盟資本扶持。
“有些傳統行業需要轉型，有些新興產業需要扶持，有些創新創業需要資金和技術。驛站就是把技術、資金、人才整合起來，把家鄉和上海優勢結合起來。”上海如東人才驛站站長、上海巍興投資有限公司董事長倪新華說，驛站的近40名行業“大咖”每月走訪如東企業或如東人在滬創辦的企業，了解企業發展瓶頸和存在困難，齊心協力解決問題。同時，還成立健康委員會、經濟類委員會和稅務專家小組等，為家鄉企業尋找新“跑道”，吸引更多在滬高層次人才回鄉發展。
近兩年來，如東各人才驛站站長帶頭返鄉創業，郭宏新總投資111億元的中圣科技產業基地項目有序推進，南京如東人才驛站執行站長劉承紅的聲學融創項目快速落地，吸引羅格涂料、分子影像及精準診療等一批高科技項目先后簽約。各類人才在建言獻策、醫衛合作、科技轉化、文化交流等方面發揮了積極作用。
“如東籍在外人才對家鄉有了更深層次的發展認同，進一步拓展了交流合作。”如東縣委組織部副部長、縣人才辦主任朱愛梅表示，驛站逐漸成為如東在外人才鏈接鄉情的紐帶、成就在外人才與家鄉共同發展的平臺和延攬各方創新創業資源的觸角。
關愛學子，涵養人才“蓄水池”
“感謝秘書長的幫忙，我成功入職實習啦。”21日，如東籍學子、深圳大學學生趙雨揚特意給深圳如東人才驛站秘書長、野渡文化傳媒（深圳）有限公司負責人李飛發來了致謝信息。
今年寒假期間，趙雨揚參加了深圳如東人才驛站的如東籍學子座談會。當時，李飛叮囑他，如果遇到困難，可以來驛站尋求幫助。趙雨揚學的是工程管理專業，想找一個專業對口的實習單位。在李飛的幫助下，他獲得了在中國建筑科學研究院有限公司實習的機會。目前，深圳如東人才驛站有近40名高層次人才，除了為如東籍學生提供獎學金外，還提供實習、就業機會。趙雨揚感動地說：“驛站讓在外讀書的我們有了家的感覺。”
“7月，我就要到如東的南通常佑藥業科技有限公司上班了。”24日，江蘇大學食品與生物工程學院碩士畢業生張元龍說，去年秋招時，他就簽下了到如東的工作。近3年，江蘇大學畢業生赴南通就業的人數分別為176人、253人、221人。
“驛站站位高，很務實也很溫馨。”江蘇大學校長邢衛紅是如東人，也是南京如東人才驛站智庫專家。她推動江蘇大學與如東縣簽署校地全面戰略合作協議、共建如東人才工作站，強化產學研合作，在車輛減震、機械設計、材料涂層等方面攻關了一批技術難題。同時，學校發布如東人才政策，每年邀請如東重點企業赴校攬才，開展“如東日”人才交流對接會、如東縣專場招聘會等系列活動，鼓勵學生赴如東實習實踐、擇業就業。近年來，累計100多名學子到如東就業發展，就業單位覆蓋如東重點產業，就業人數實現了倍增。
“目前驛站登記在冊的如東籍大一新生就有80多人。”蘇州如東人才驛站站長李翔說，驛站堅持資助如東籍貧困學子上大學，開展常態化關愛活動，幫助他們成長成才。
目前，如東籍高校新生聯系面已達80%以上。“如驛”勵志成長基金持續注入愛心，僅南京人才驛站基金規模已達450萬元并已助學、獎學32人。每年如東在外人才驛站與縣人才辦、團縣委聯合舉辦大一新生啟航活動，開展入學前輔導，幫助新生適應大學生活。此外，各驛站共舉辦主題活動共21場，為如東籍學子提供社會實踐、實習就業崗位142個。
“讓家鄉不缺席的關愛，濃厚在外學子不斷線的鄉情，為如東長遠發展注入源頭活水。”楊忠說，“如東在外人才驛站”簡稱“如驛”，取“如意”之諧音，蘊含“如來如愿”的發展愿景和“驛心驛意”的服務理念。今后如東將持續發揮在外人才資源優勢，把“如驛”打造成人才路由器、智慧策源地和資源直通車，進一步擴大如東對外交往朋友圈，澎湃如東高質量發展動能。本報記者 張燁
