登門問需精準施策育“匠”才，市人社局開展惠企助企“大走訪”

本報訊 （通訊員黃婷 記者何家玉）“非標生產環節，技術工人依然是生產主力，工藝復雜多樣，急需緊缺型工種技術操作工，但培養周期長，招工渠道有限，行業壓力大。”近日，面對主動上門對接服務的市人社局“助企專辦”，某船舶企業人力資源部負責人道出困境。

根據《“萬企大走訪”市級部門走訪任務清單》，市人社局成立8個工作組，開展惠企助企“大走訪”活動。每個工作組還為每家企業配備一名“助企專辦”，定期對接聯系企業，進一步推動人社惠企政策落地見效。

在一系列船舶海工產業相關活動籌備之際，由市人社局職建處、職鑒中心組成的“助企專辦”服務組，由分管領導帶隊深入啟東海工船舶工業園，主動靠前服務，精準助力企業破解人才發展瓶頸，打造一流人社營商環境。

為更好了解南通船舶海工產業發展動態、精準對接服務需求，服務組根據前期數據分析和企業情況，做好調研方案，先后走訪宏華海洋油氣裝備（江蘇）有限公司、江蘇華滋能源工程有限公司、南通中集太平洋海洋工程有限責任公司等3家船舶海工規上企業，全方位了解企業生產經營狀況、用工結構、人才需求及當前面臨的困境。

針對部分企業面臨的“高層次人才總量不足”“技能培訓需求迫切”等難題，“助企專辦”服務組現場建立問題清單，及時搭建市內大中專院校、技工院校與區內企業溝通平臺，引導企業開展職工崗前培訓和技能提升培訓，協助申領各類培訓補貼，推動教學與企業需求無縫對接，人才與市場需求無縫對接，為企業搭建人才輸送橋梁。

服務組將政策宣講融入走訪調研，對于企業提出的“企業自主認定開展與建設”“高層次人才引進”“高技能人才培養使用”三個問題，從政策解讀、范例講解和具體做法3個層面，定制化解答政策疑問，協助企業做好人才培養和評價工作。對符合條件的企業，引導企業綜合運用穩崗補貼、擴崗補貼、培訓補貼、人才補貼等多項扶持政策。