8月26日，江蘇南通如皋市高新區（如城街道）鄉村CEO（農村職業經理人）公開招聘綜合考核成績公示，今年43歲的蔡波奪得第一名。這是如皋市為大力實施鄉村振興戰略，進一步調優農業產業結構，引進的“鄉村CEO”。

7月8日，如皋市人民政府辦公室發出“皋政辦規”〔2025〕5號文件，這是一份題為《2025年加快農業高質量發展全面推進鄉村產業振興的激勵意見》的通知。其中，加快引育鄉村CEO，大力培育農文旅融合特色品牌，不斷提升鄉村生態價值轉化效能，尤其引人關注。

除了如皋市高新區，白蒲鎮、如皋高新區（如城街道）錢長村等也都亮出“鄉村CEO”招賢榜，引來諸多報名者。

全新崗位上，他們自信滿滿

長期從事阿里公益的蔡波，是崇川區人，有著豐富的電商經驗。2019年曾和南通供銷集團的有關領導前往陜西省延安市延長縣對口幫扶。在山西太行山，他成功幫助種植戶拓寬了優質黃小米的營銷渠道。

“一直在外地從事鄉村振興和‘三農’工作，如今能為家鄉也出一份力，既激動又欣慰。我平時就關心如皋花木盆景產業，對如皋非遺蟠扎盆景情有獨鐘。”蔡波說，在鄉村CEO的全新崗位上，他有一系列的構想。

與蔡波一樣脫穎而出的，如皋市城北街道平園池村招聘的“鄉村CEO”鄭勇已正式簽約。

“作為一名浙江杭州人，我參加如皋市城北街道平園池村簽約農村集體經濟經理人的競聘，是經過深思熟慮。”鄭勇對記者表示，“作為平園池村的‘新村民’，我看好這里的未來。”

今年42歲的鄭勇畢業于旅游管理專業，擁有豐富鄉村旅游運營經驗。

“我一直在從事鄉村振興工作。”鄭勇介紹，他有在浙江規劃設計單位從事設計、運營、培訓全產業鏈的實踐經驗，還在河南、廣東等地做過一些成功案例，這讓他對接手平園池村很有信心：“正式上崗后，我的初步設想是依托新成立的江蘇平園池旅游發展有限公司，摸清家底、整合資源，結合村里的鄉村培訓學院更好造血，實現資源價值轉化；提升現有業態，變招商為選商，通過提檔升級讓游客擁有更好的體驗感。同時，面向江蘇、面向全國配合國家鄉村振興戰略提出的‘青年入鄉’，培育年輕化的業態主理人。”

引得人才來，用得好留得住

“支持‘鄉村CEO’運營試點。探索開展鎮村鄉村CEO運行試點，每個試點鎮（區、街道）安排50萬元，用于支付鄉村CEO薪酬、運營補助、績效考核等。此項獎補總限額150萬元。”這是《2025年加快農業高質量發展全面推進鄉村產業振興的激勵意見》明確作出的獎勵機制。

當地農業部門一位負責人介紹，農村集體經濟經理人薪酬的多少，要與工作績效掛鉤的。“鄉村CEO”干得越好，村民收入就會水漲船高，集體收益也就越來越高，他們自己也能獲得更多回報。

“希望他們上崗后，能成為村書記的好參謀、村民的好朋友、鄉村發展的好幫手。”這位負責人表示。

引得人才來，如何用得好、留得住？如皋市委組織部門的一位工作人員介紹，重點在于精準選才、高效用才，科學留才、動態育才，同時還要尊重人才、關心人才，通過優化績效管理、提供發展機會、加強充電培訓等多措并舉，真正留住他們的心。

下一步，如皋市將在此基礎上逐步擴大試點范圍、完善激勵機制，努力打造一支懂農業、愛農村、為農民的鄉村運營人才隊伍。

作者：周朝暉 張園