新學(xué)期即將開始,在南通明諾電動(dòng)科技股份有限公司實(shí)習(xí)的20余名大學(xué)生、研究生陸續(xù)結(jié)束實(shí)習(xí)。
三樓鋰電池車間里,剛考上大學(xué)的朱辰杰正搬運(yùn)剛裝配好的鋰電池,額角掛著細(xì)汗卻滿臉笑意:“在這里實(shí)習(xí)兩個(gè)多月,做些輔助性工作,不僅拿到1萬多元實(shí)習(xí)工資,還真正摸清了‘職場(chǎng)是什么樣’。”
這場(chǎng)“職場(chǎng)啟蒙”的起點(diǎn),源于6月9日公司人事部門主管王鳳琴的一條朋友圈:“招暑期實(shí)習(xí)生啦!做鋰電池組裝,有崗前培訓(xùn),綜合月薪約5000元……”原本只是想給周邊學(xué)子搭個(gè)了解企業(yè)的窗口,沒想到消息經(jīng)海安招聘網(wǎng)、李堡鎮(zhèn)各村網(wǎng)格群擴(kuò)散后,竟吸引30多人報(bào)名——既有剛考完高考的準(zhǔn)大學(xué)生,也有放假返鄉(xiāng)的在讀生,甚至還有一個(gè)研究生。“計(jì)劃招10人,報(bào)名熱度遠(yuǎn)超預(yù)期。”王鳳琴笑著說。
6月12日,首批10名實(shí)習(xí)生上崗,公司特意定制“成長型培訓(xùn)”。上午由安全員手把手教勞動(dòng)防護(hù),下午跟著技術(shù)骨干進(jìn)車間看流程、學(xué)操作。“企業(yè)要發(fā)展,離不開人才。讓年輕人在生產(chǎn)實(shí)踐中感受產(chǎn)業(yè)前景,說不定畢業(yè)后就愿意回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。”明諾董事長邵為為說。
車間里,實(shí)習(xí)生圍著無人掃地車裝配線,看技術(shù)工人拼接零件,聽技術(shù)員講解“算法如何讓掃地車避障”,眼神里充滿新奇。“課本里的‘人工智能’,原來要經(jīng)過這么多工序才能變成實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)品。”剛從常州工學(xué)院考上南京工業(yè)大學(xué)研究生的儲(chǔ)張軍感慨,這比在學(xué)校做模擬實(shí)驗(yàn)更震撼,“我對(duì)技術(shù)落地有了全新認(rèn)知。”
這樣的認(rèn)知改變,也讓不少游子選擇回流。家住李堡鎮(zhèn)李西村的王海燕,2016年從海安高級(jí)中學(xué)考入江蘇大學(xué)物流管理專業(yè),畢業(yè)后在蘇南打拼了兩年。2022年夏天,看到明諾招聘信息,抱著試試看的心態(tài)回鄉(xiāng)應(yīng)聘,“沒想到家鄉(xiāng)有這么好的企業(yè),離家不到3公里,騎電動(dòng)車10分鐘就到。”她說,入職后,從市場(chǎng)部職員做起,牽頭的區(qū)域銷售計(jì)劃超額完成,三年連升兩級(jí)成部門主任,工資漲了50%。更幸運(yùn)的是,在公司遇見了真愛,與技術(shù)部的一個(gè)工程師喜結(jié)連理,如今小兩口在海安城區(qū)安了家,公司每天有班車接送,日子過得踏實(shí)紅火。
“像王海燕這樣的‘回流人才’,近年來我們招了28人,大多是本地高校畢業(yè)生。”公司黨支部書記邵建根補(bǔ)充道,他們熟悉家鄉(xiāng)、穩(wěn)定性強(qiáng),成長速度遠(yuǎn)超預(yù)期,成了企業(yè)發(fā)展的生力軍。
明諾招收青年人才入企,在電子信息部格外明顯。8名平均年齡33歲的年輕人組成的技術(shù)團(tuán)隊(duì),剛拿到2024年“江蘇省企業(yè)級(jí)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)”認(rèn)定——這是海安市首家獲此殊榮的企業(yè)。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、“90后”吳朋指著屏幕上跳動(dòng)的數(shù)據(jù),眼里滿是自豪:“我們的無人駕駛掃地車是全國唯一能批量生產(chǎn)的,每月下線200臺(tái)左右。”團(tuán)隊(duì)里,有從外地回來的程序員,有放棄上海offer的算法工程師,大家常說:“在家鄉(xiāng)能做前沿技術(shù),為啥要往外跑。”
實(shí)習(xí)雖短,收獲卻很多。蘇州大學(xué)大三學(xué)生儲(chǔ)彤實(shí)習(xí)崗位是鋰電池裝配輔助工。“在校每月要2000多元生活費(fèi),這次實(shí)習(xí)差不多能解決半年開支。”儲(chǔ)彤說,兩個(gè)多月的實(shí)習(xí),讓她明白了一個(gè)道理,青春不必只向遠(yuǎn)方追逐,與家鄉(xiāng)發(fā)展同頻共振,同樣能走出精彩的逐夢(mèng)路。 本報(bào)記者 趙勇進(jìn)
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