近日，通州灣示范區商務大廈會議室內，一場關于“當前國際形勢與中美關系”的專題講堂剛結束，100余名青年干部齊聚一堂，思想火花在碰撞中迸發。“這樣的講堂讓我們對當前國際形勢和中美關系對經濟社會各領域的影響有了更深刻的理解，也激發了干事創業的熱情。”一位學員如是說。這一幕，正是通州灣示范區創新干部培養機制的鮮活寫照。

近年來，通州灣示范區以“干部講堂”為載體，通過“知識賦能+實踐礪能”，創新培養模式打造出一支干部鐵軍。在示范區高質量發展的征程上，這些青年干部正成為推動事業發展的中堅力量。

思想淬煉：以“金鑰匙”解碼發展密碼

“纖維材料的科技突破就像一把金鑰匙，為我們打開了傳統產業轉型升級的新賽道。”翻開青年干部王清怡的學習筆記，字里行間洋溢著收獲的喜悅。在通州灣示范區最新一期“干部講堂”上，江蘇省“雙創人才”、東華大學材料加工工程專業博士、江蘇集萃先進纖維材料研究所有限公司副總經理周家良的專題講座，讓60余名年輕干部見識了“一根纖維”里蘊藏的千億級產業密碼。3個小時的課程，既有前沿理論闡釋，又包含示范區紡織產業的鮮活案例，讓學員掌握了產業協同的“方法論”。

這樣的場景在通州灣已成常態。面對跨江融合、向海發展的時代機遇，示范區黨工委清醒地認識到，干部隊伍的能力素質直接決定著發展的高度。針對年輕干部在工作中普遍存在政治素養待提升、專業能力存短板等“成長痛點”，2023年起，示范區啟動“干部講堂”提能平臺，開展務實管用的專題培訓，持續提升年輕干部的綜合能力和專業化水平。截至目前，示范區已成功舉辦35期干部講堂，累計培訓3000余人次。

機制創新：靶向培養鍛造“硬核”本領

招商人員于坤的辦公桌上，一份“產業圖譜+靶向招商”工作方案格外醒目。“培訓教會我們的不僅是知識，更是破解難題的思維方法。”于坤深有感觸地說。在他隨身攜帶的筆記本上，密密麻麻記錄著將講堂案例轉化為實操方案的思考過程，通過將講堂中學到的系統思維和創新方法靈活運用到招商引資工作中，他成功推動了多個項目落地，招商工作實現了從“地毯式拜訪”到“精準靶向招商”的轉變，取得了顯著成效，目前他所在的臨港制造產業園已簽約落戶23個項目。

“每季一主題、每周一課堂”——“干部講堂”立足干部成長需求，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，打造“產業講堂、理論講堂、文化講堂、熱點講堂、業務講堂”五大培訓載體。聚焦綠色化工、海工裝備、高端紡織等主導產業，融入生物制造、低空經濟、人工智能等新質生產力內容，邀請國內行業專家、省委黨校教授、省社科院學者授課，構建起立體化、精準化的干部培養體系。

為促進學習成果轉化為實踐能力，示范區還精心構建“學—思—踐—悟”閉環培養體系。通過雙月成果分享機制，組織干部以現場匯報、案例分享等形式交流經驗，助力年輕干部快速成長成才。

實戰檢驗：項目一線亮出“成長答卷”

在通州灣示范區中石油藍海新材料項目建設現場，專班攻堅支部書記曹君燁帶領23名黨員組成的“紅色尖兵連”，將藍海新材料（通州灣）有限責任公司黨委委員、副總經理勞國瑞圍繞中石油項目相關情況以及石化新材料基礎知識專題授課中所學的產業知識轉化為攻堅動力，以“1名領導包干1張圖譜、23名先鋒領辦316項任務”的攻堅模式，創造了重大項目建設的“通州灣速度”。這不僅是項目推進的生動實踐，更是示范區干部培養成效的集中展現。

項目建設一線是檢驗干部成長的“淬火爐”。在重大項目推進、招商引資等“戰場”上，年輕干部們組團隊、跑項目、定目標，把一個個“不可能”變成“可能”。今年以來，通州灣新簽約億元以上項目21個，其中5億元以上項目10個；在談重大項目超50個，總投資突破800億元；新材料、新能源等戰略性新興產業占比達60%，產業鏈集聚效應日益凸顯。

除了干部講堂，示范區還與南通市委黨校共建分校，與南通市社科聯共建通州灣研究基地，打造“課堂+現場”沉浸式教學，以多元培養鏈鍛造硬實力。一組榮譽見證成長：張佳嚴獲評“江蘇省十佳應急科普講解員”，張雯卿斬獲全市教育系統年輕干部崗位技能競賽一等獎、全市機關外語風采大賽二等獎，祁建忠榮獲“南通好青年”稱號，楊賽南獲評“全市檢察綜合業務標兵”，王珊、梁嘉匯等一批青年干部在不同領域嶄露頭角。

從產業講堂的理論武裝到項目一線的實踐淬煉，一支“看得出、站得出、豁得出”的干部隊伍正在通州灣茁壯成長，為高質量發展注入澎湃動力。

本網記者 吳霄云