七年領跑南通“雙創”，海門成為人才“引力場”

5月25日，一場關于人才與城市的“雙向奔赴”——2025南通海門第八屆東洲英才創業周舉辦。

海門，這座浸潤著張謇實業精神的活力之城，正以深厚的人才底蘊、蓬勃的產業生態和極致的服務理念，吸引無數追夢者匯聚，書寫著縣域經濟與人才發展的共生傳奇。

才聚江海底蘊深

“濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。”在縣域經濟的激烈角逐中，海門以殷實的人才“家底”驚艷眾人——169名國家級人才、131名省“雙創人才”、18個省“雙創團隊”在此扎根，自主培養的5名國家“萬人計劃”專家、85名省“333高層次人才”……2018年至2024年，“雙創”人才入選數連續七年領跑南通；2021年至今，國家重大人才工程入選量穩居全市榜首，更成為江蘇長江以北地區唯一的“全省人才發展現代化建設試點地區”。這一連串耀眼的數據，是海門多年深耕人才工作的有力見證，更是一座城市對“第一資源”的極致禮遇。

人才緣何紛至沓來？南通遠景智能裝備有限公司負責人、博士后岳遠賀的經歷，給出了生動注腳。2022年，他攜“基于薄膜射流霧化的新型半導體光刻膠覆膜裝備開發與產業化”項目亮相“東洲智薈”項目路演，憑借項目的創新性和前瞻性，一舉斬獲300萬元創業資助，從此與海門結下不解之緣。“選擇海門，不僅因為優厚的政策，更看重這里蓬勃的產業生態。”岳遠賀坦言。

岳遠賀創辦的南通遠景智能裝備有限公司在海門迅速成長，短短兩年便打通了光刻膠涂覆設備上下游產品線，與中國科學院過程工程研究所、山東大學、廈門大學等科研院校深度合作，著手研發新一代碳化硅清洗及涂膠設備。去年，公司銷售收入突破1300萬元。

真正的人才，既關注政策扶持，更看重事業發展的廣闊舞臺。當前，海門正聚力打造先進鋼鐵材料和合金材料、生物醫藥及醫療器械、機器人、汽車零部件等重點產業鏈。這些面向未來的高端產業，猶如巨大的磁場，吸引著懷揣創新抱負的人才在此匯聚。

城市與人才同頻共振，需要精準的政策“黏合劑”。海門深諳此道，緊扣重點“產業鏈”布局“人才鏈”，廣納城市發展“合伙人”。從頂尖人才“一事一議”，到重點緊缺型創業人才“直通車”免評審，到領軍型創業人才“即到即評”，再到“種子計劃”項目“撥投聯動”，一套覆蓋多層次人才的完善政策體系已然成形，為每一位追夢者搭建起專屬的發展舞臺。

智創未來動能強

創新是城市發展的引擎，人才則是點燃引擎的火種。在海門，創新創業的“強引擎”正轟鳴作響。

來自合肥的汪六一是投身海門創新浪潮的杰出人才之一。他懷揣醫療創新夢想，在海門高新區創立江蘇崇恒醫療科技有限公司。團隊于2022年底成功研發“一次性使用人體動脈血樣采集器”，獲國家第三類醫療器械注冊證。汪六一感慨：“海門對創新創業的重視與支持，讓我看到無限可能。”

去年5月，公司首款產品通過認證在省內掛網。海門借助“東洲臻品show”高層次人才產品對接平臺，促成其與海門區人民醫院合作。如今，企業再獲一張三類醫療器械注冊證，產品進入醫保集采，與多家醫院達成采購協議。“從實驗室到市場，海門打通了創新鏈‘最后一公里’。”汪六一的話語中滿是欣喜。

產業創新的燎原之勢在海門多點開花。謇公湖畔，集微產業創新基地17個半導體項目構建起省內最完整的微產業鏈；長江之濱，江蘇省船舶與海洋工程裝備技術創新中心的新材料技術已應用于央企重點工程；長三角藥物高等研究院輸送的288名專業碩士，成為生物醫藥領域生力軍。

在海門，“東洲智薈”項目路演、“東洲英才”創業周、“海智杯”創業大賽等品牌活動早已超越“引才”范疇，成為城市的創新IP：127個領軍人才企業扎根生長，其中省級以上專精特新“小巨人”企業28家、高新技術企業38家，高企轉化率達26.6%。而“東洲智行”巡回引才更是開創新模式——赴北京、上海、武漢等地進行“人才+項目+資本+服務”常態化對接，建成3個在外“東洲人才驛站”，招引領軍型人才項目39個。

情暖東洲服務“臻”

“水積而魚聚，木茂而鳥集。”良好的人才服務生態是留才的關鍵。在海門，“極致服務”成為城市發展的鮮明底色。

推開麓園國際人才社區的落地窗，肇州園的綠意撲面而來。192套精裝公寓里，智能家居與品牌家電一應俱全，單身公寓的精巧、家庭套房的溫馨，精準匹配不同階段人才需求。“步行5分鐘到學校，驅車7分鐘到商場，這種‘10分鐘生活圈’太貼心了。”剛入住的生物醫藥專家李博士稱贊道。

為給人才提供全方位生活保障，海門大力實施“人才安居工程”。除麓園國際人才社區外，還打造了福海嘉園、拓宏產業園等一批高品質公寓，目前9600余套（間）已投入使用，成為人才扎根海門的溫暖港灣。

在海門，人才服務早已超越“政策供給”的初級階段，邁向“生態構建”的全新維度。全市首家縣級“科技人才發展集團”的成立，標志著“食住行、醫教養、游樂購”全鏈條服務的整合升級。而由22個部門、30家專業機構組成的“東洲聽才說”服務聯盟，更像一個“超級管家”，讓人才訴求有了“中央處理器”。

這套分級服務模式堪稱縣域治理的創新樣本：一般問題由區鎮“日常辦結”，急難愁盼由聯盟“即時響應”，重大事項則通過“部長座談會”集體會診。全年集中會商解決人才復雜訴求15個，幫助推廣人才產品5項。

中科基因生物科技（江蘇）有限公司便是在海門優質服務下蓬勃發展的生動縮影。當5名海歸人才初抵海門，面臨落戶難、子女入學難、配偶就業難的“三重困境”時，組織部門迅速啟動“一站式響應”：戶籍窗口開辟綠色通道，教育部門定制“入學方案”，服務聯盟根據配偶專業背景精準匹配企業崗位。短短兩周，三個“老大難”問題迎刃而解。

“在這里，我們感受到了‘家’的溫度。”如今，這支海外團隊已深度融入海門生活，公司團隊規模擴展至200余人，高學歷科研人才占比超85%，在基因檢測領域接連實現技術突破。

作者：林莉 尹鋒