4月20日是南通第三個“人才日”。當天，我市舉辦“四鏈·四平臺”服務人才首場對接活動，邀請廣大英才再赴“谷雨之約”，共謀發(fā)展、共話未來。

2023年3月，市第十六屆人大常委會第九次會議決定，將每年的“谷雨”確定為“南通人才日”，以專屬節(jié)日的形式禮敬人才。隨著人才政策的不斷優(yōu)化，近年來一批批青年才俊正源源不斷地涌向南通。

“人才引得來，更要留得住?！笔形M織部人才工作處副處長、高級人才服務中心主任陳小飛坦言，“育留用”已經成為當前人才工作的一個重要著力點，“經過調研，我們發(fā)現人才的訴求主要集中在創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈四個方面。進一步做好服務人才留通的‘后半篇文章’，還需要為人才串聯(lián)政策、平臺、市場、服務等各項要素，搭建由人才‘唱主角’的舞臺、構建人才與相關資源的橋梁紐帶，助力人才在四鏈融合中形成發(fā)展的良性循環(huán)。”

為此，今年南通拿出滿滿誠意、再度創(chuàng)新，發(fā)布《全市“四鏈·四平臺”服務人才實施方案》，旨在通過搭建“四鏈·四平臺”——創(chuàng)新鏈·政策集成平臺、產業(yè)鏈·交流協(xié)同平臺、資金鏈·融資對接平臺、人才鏈·引育賦能平臺，破除壁壘、整合資源，為人才在通發(fā)展提供多維度的服務保障。

——激發(fā)創(chuàng)新鏈活力，搭建政策集成平臺。

鼓勵創(chuàng)新方面，主要是通過組建若干個創(chuàng)新聯(lián)盟，整合高校、鏈上企業(yè)、新型研發(fā)機構資源，通過同領域、跨領域的“思維碰撞營”解決產業(yè)技術堵點難點問題。同時，為人才初創(chuàng)項目打造“試驗田”，提供訂單優(yōu)先對接、首購首用補貼、應用場景開放等市場化扶持。服務創(chuàng)新方面，通過設置“政策專員”，定期為人才梳理、解讀各層級的涉企、涉才政策，組織現場輔導，推廣“南通好通·政策小靈通”等惠企功能模塊。

“科技部門將統(tǒng)籌科創(chuàng)資源，堅持以科技創(chuàng)新推動傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)新、新興產業(yè)壯大、未來產業(yè)培育，根據發(fā)展實際著眼于精準施策，提升資金使用效益和政策效能，為加快我市新型工業(yè)化步伐塑造新動能、增添新優(yōu)勢?！痹趧?chuàng)新鏈·政策集成平臺活動現場，市科技局政策法規(guī)與資源配置處處長姜璽對“新科創(chuàng)30條”進行政策解讀。

當天，市委人才辦、市科技局、市工信局、市人社局、市市場監(jiān)督管理局、南通市稅務局相關業(yè)務處室負責同志來到現場，開展政策解讀和輔導活動，與72名創(chuàng)業(yè)人才進行“零距離”對話。

“今天我?guī)淼氖鞘袌霰O(jiān)管方面的惠企政策，希望能夠給企業(yè)提供實實在在的幫助。”市知識產權保護中心高級知識產權師黃靚亮表示，將從知識產權的角度切入，詳細介紹市級層面的知識產權項目以及相關政策配套情況；從服務人才企業(yè)的角度，介紹國家級知識產權保護中心在知識產權一站式服務方面的相關舉措。同時，還將結合前期調研中收集到的人才訴求，通過案例的形式，針對企業(yè)可能會遇到的一些問題進行風險提示。

——推動產業(yè)鏈升級，搭建交流協(xié)同平臺。

建立若干個由科技鎮(zhèn)長團牽頭的產業(yè)團組，定期舉辦線上、線下相結合的座談交流、需求對接、跨地區(qū)研學等活動，實現人才項目在市域范圍內產業(yè)信息緊密對接、產業(yè)鏈上下游供需有效匹配。

產業(yè)鏈·交流協(xié)同平臺活動中，7家創(chuàng)業(yè)項目進行了精彩路演，現場儼然成為“技術超市”。江蘇藍策電子科技有限公司帶來了高精度實時定位數傳系統(tǒng)項目，該技術通過精準追蹤定位賦能企業(yè)級精細化管理，助力搭建上層智慧化管理服務平臺，目前已落地于民航機場、軌道交通、智慧停車場、醫(yī)療、倉儲制造等行業(yè)。

“之前在和市委組織部進行座談交流時，我們提到了企業(yè)面臨全面提速的問題，沒想到很快就邀請我們參加今天的‘四鏈·四平臺’服務人才活動，真是太給力了！”企業(yè)創(chuàng)始人汪菲興奮地告訴記者，在活動現場已經對接到了一個優(yōu)質的客戶，希望將企業(yè)的技術和方案在南通盡快落地，在增加企業(yè)影響力和效益的同時為南通高質量發(fā)展賦能。

據悉，在前期調研中，市委組織部通過與87名高層次人才代表面對面溝通交流，了解人才在通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的訴求。對于有需求的人才企業(yè)，通過此次“人才日”為其搭建溝通橋梁，鏈接優(yōu)質合作資源?！度小八逆湣に钠脚_”服務人才實施方案》中還明確，每年3月、6月、9月、12月第一個周五舉辦至少2場“四鏈·四平臺”主題活動。同時，日常持續(xù)收集人才關于項目、醫(yī)療、教育、住房等方面的新需求，升級“江海英才”一卡通、“江海青年卡”專屬服務，為人才提供親屬探親住房、品牌連鎖酒店優(yōu)惠、文旅活動綠色通道、健康關愛禮包等升級服務。

——完善資金鏈配置，搭建融資對接平臺。

依托市科技金融聯(lián)盟，組織相關金融機構組建“人才金融顧問團”，定期開展調研走訪、資本圓桌會、跨區(qū)域對接等活動，為人才項目搭建金融資源對接與需求匹配平臺。

資金鏈·融資對接平臺活動現場，南京銀行、蘇州銀行等商業(yè)銀行介紹各自產品及政策，市委金融辦、南通科創(chuàng)投資集團等投資機構介紹基金情況。

南京銀行多年來深度參與股權投資，通過“股權投資+貸款投放”模式為企業(yè)提供更穩(wěn)定持久的資金保障。南京銀行南通分行小企業(yè)金融部總經理馮茜分享道：“這次‘人才日’活動讓我們可以直接面對面與企業(yè)進行交流，接觸到了很多具有技術含量的高層次人才項目，后續(xù)我們將會積極關注，幫助企業(yè)融資、融智、融商?！?/p>

“今年南通打造的‘四鏈·四平臺’服務人才平臺，將服務人才的活動上升為一種常態(tài)化機制，這為我們人才企業(yè)爭取更多合作和發(fā)展機會注入了更大信心！”在項目路演環(huán)節(jié)，詒福生物科技南通有限公司執(zhí)行董事李小衛(wèi)上臺介紹了AI賦能的3D病理技術在腫瘤精準醫(yī)學的應用，他告訴記者，在去年“人才日”活動上，企業(yè)成功對接并最終爭取到天使投資，希望今天能與更多投資機構開展更深入的互動。

——強化人才鏈支撐，搭建引育賦能平臺。

人才招引方面，依托“通才回通”等活動、“青科協(xié)”等平臺引進青年人才，依托多元化市場資源引進“高精尖缺”人才，加快完善頂尖戰(zhàn)略人才、產業(yè)科技領軍人才、優(yōu)秀工程師和青年人才“金字塔式”人才梯隊。人才提能方面，借助BEEPLUS創(chuàng)智天地等基地定期開展課程，組織全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才按需參加，課程既包含國內外知名專家、學者講授的各行業(yè)前沿動態(tài)，也包含創(chuàng)業(yè)輔導、AI工具使用、管理、金融、財務、稅務、營銷、法律、知識產權等專業(yè)輔導培訓，為人才成長和企業(yè)管理提供支撐。

活動當天，我市圍繞“616”現代產業(yè)體系舉辦專場招聘會，通過創(chuàng)新人才招引機制、強化產教融合實踐、優(yōu)化政策服務體系，全面激活人才鏈動能?，F場提供高質量崗位730個，吸引2200余名高校畢業(yè)生參與，達成初步就業(yè)意向347人次。

現場設立的企業(yè)招聘、就業(yè)見習、政策咨詢等功能區(qū)，實現崗位對接精準化、高效化。中遠海運川崎等鏈主企業(yè)通過“訂單班”模式深化校企合作，企業(yè)直接參與高校人才培養(yǎng)過程，實現“畢業(yè)即就業(yè)”無縫銜接?！澳贤ㄊ腥瞬乓M平臺建設成效突出，希望未來高校專業(yè)設置應更貼近基礎制造業(yè)需求，加強高技能人才儲備?！蹦贤ㄖ羞h海運川崎船舶工程有限公司人事科長陸擎鋒說。

“見習平臺不僅能加速新人成長，也讓我們精準識別潛力人才，更快招納人才。”奧托立夫公司HR謝娟說。據了解，目前全市已開發(fā)就業(yè)見習崗位6978個，組織3865人參與實踐，為產業(yè)升級注入了源頭活水。

南通正通過多元化市場資源整合，為長三角北翼人才高地建設注入強勁動力。截至目前，我市已為14860人次畢業(yè)生發(fā)放本科補貼5662.2萬元，彰顯城市引才誠意。

人才是強市之基、轉型之要、競爭之本。當前南通正處于機遇疊加、發(fā)展轉型的關鍵階段，比任何時候都更需要以創(chuàng)新驅動發(fā)展、以人才引領未來。市委組織部相關負責人表示，將持續(xù)做好“四鏈·四平臺”服務人才活動，以人才之“聚”，賦能產業(yè)之“興”，鏈動南通之“未來”。

本報記者 范譯

本報見習記者 邢知潔 陳凱文