我市大力推動銀發一族再就業——珍視銀發資源 “壓力”化身“紅利”

11日舉行的銀發經濟專場招聘會上，76家用人單位帶來273個職位，招聘需求3608人。最終，有900多人進場求職，各家單位收到就業意向近600人次，實現銀發經濟企業和求職者的“雙向奔赴”。

打開閘機，銀發族與銀發經濟自由對接

原定于9點開始的招聘會，8點半開始就陸續有求職者前來。為了不阻礙超過法定退休年齡的人員進場，人力資源市場將刷身份證才能打開的閘機暫停使用。

家住秦灶街道的顧阿姨今年52歲，之前在超市、工廠等地打過零工，但因身體原因想換一份離家近、時間靈活的鐘點工，在與百多幫職業培訓學校進行溝通交流后，達成了初步就業意向，“招聘會上企業很多，有很多適合我們這個年紀的崗位，希望大家都能找到合適的工作，獲得一定的經濟收入，改善生活質量。”

百多幫職業培訓學校與很多照護服務企業、護理機構、家政公司都有合作，“我們對有就業意愿的人員進行培訓，再輸送到合適的崗位上去，基本是包就業的?！毙ｉL助理吳彌說，現場收到不少“銀發族”的求職請求。

招聘會上，陽光養老、美適心健康科技、銘悅護理院等養老服務產業的企業，都在招護理員、醫護人員，“銀發經濟專場招聘會特別契合我們崗位需求，目前初步面試了幾個比較滿意的，已經約了后續面試。”陽光養老負責招聘的陳經理說，銀發老人在照顧高齡老人時更有同理心，可以發揮出更大的能量，“當然，我們也想盡可能幫助有再就業需求的退休人員。”

作為專門為有勞動意愿的退休人員推薦再就業的公益性社會組織，崇川區常青退休再就業服務社也在招聘會上設了點，代理招聘10個職位、132人。社長趙海東還在招聘會現場抓到一條“大魚”：擅長俄語翻譯、能夠勝任行政工作的李樹林。“有個企業要招俄語銷售，一直掛在我們這兒?！壁w海東把他拉到展位上，與企業聯系，“這樣有專業特長的退休人員，很吃香的?！?/p>

涉“老”行業，“小老人”更吃香

老年人具備豐富的人生閱歷，在技術、經驗等方面有一定優勢，這些都是他們再次進入就業市場的資本。從南通的實際來看，也確實有很多緊缺崗位，如急速發展的養老市場、傳統支柱紡織服裝及建筑產業等，對銀發人群有著較大的需求。

南通探索實行照護保險制度后，養老服務產業得以發展，這幾年南通新增各類照護機構360家，同時帶動超1.2萬人就業，其中約三分之二是大齡就業困難人員，“養老服務最看重的是有愛心、有耐心，對求職者年齡沒太多要求。某種程度上，‘小老人’在照顧‘老老人’時更有同理心?！蹦贤赏崉趧沼邢薰究偨浝沓裳┢颊f。

作為一家提供家政保潔、醫院后勤、照護服務等服務的企業，澤旺保潔的大部分員工年齡都在50~60歲。人員流動加上業務拓展，企業一直保持著三四百人的用工缺口，一直都在招聘的路上。

在智能化改造數字化轉型的大背景下，服裝行業也一直在提智能制造，但與紡織行業那種大規模的工業生產不同，服裝行業的自動化進展緩慢，“雖然大大減輕了人的勞動強度，但服裝生產中90%的工序還是需要人?！睒I勤服飾人力資源部經理周海明說，現在800多名員工中，近四成都是退休后繼續留用的，而車間一線的比例更高，半數以上都是超齡員工。這一數據在縫制車間里得到證實：一臺臺縫紉機前，坐著的員工大多頭發花白，不少人都戴著老花眼鏡，“車間里70多個人，年齡在50歲以下的不到20個。”車間主任彭美娟，也是退休后留用的。

釋放銀發人力資源，變“壓力”為“紅利”

我國勞動年齡人口數量從2012年起持續下降，再加上一些勞動密集型、服務型崗位年輕人不愿干，一定程度上加劇了現有的人力資源市場供需結構性矛盾，而一些用工缺口正是一部分退下來的人可以填上的。

南通作為中國老齡化程度最高的城市，蘊藏著豐富的銀發人力資源。但事實上，銀發族的就業率并不高。

淺層原因，從銀發經濟專場招聘會的崗位要求就能窺見：向銀發族開放的崗位，大多也是限制在60周歲乃至55周歲。不少招聘負責人坦言，退休人員再就業集中的護理、家政、保安等崗位，對體力多少有一些要求，因此不太考慮超過60周歲的人員。

在市人社局就管中心副主任張青看來，老年人就業體系不健全是根本原因，“一旦超過法定勞動年齡，就不在勞動法調整的范圍，也就不在人社的就業服務體系中，無法得到服務，也沒有相應的保障。”

現實操作中，絕大多數企業都會和老年員工簽訂勞務合同、為他們購買商業保險，以盡可能地保障員工利益、規避風險，但現有絕大多數商業保險產品，只對65周歲以內的對象投保，這也意味著超過65周歲就幾乎再無被雇用的可能。

日前，我國關于延遲法定退休年齡改革的文件面世，將從明年開始逐步將男職工的退休年齡延遲至63周歲，女職工延遲至55周歲或58周歲。這一改革將讓更多的老年群體留在勞動力市場，勞動力規模得到增加，在助推社會經濟發展的同時，老年群體的消費能力也將提高，人口老齡化帶來的社會壓力，將轉變為“銀發紅利”。

我市這兩年正積極推進規范化的“家門口就業服務站”和零工市場建設，提供就近就便的就業服務，省智慧就業云平臺也在打造老年人就業專區，這些都將有助于老年人找到合適的工作崗位。

本報記者 何家玉 沈雪梅