把“引鳳還巢”工作做細做實

倪俊杰

黨的二十大報告強調，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略。教育為人才成長提供系統(tǒng)培養(yǎng)體系，人才為創(chuàng)新提供可持續(xù)增長能量極。教育、人才、創(chuàng)新三者相輔相成，共同推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。人才是當今經(jīng)濟社會發(fā)展迫切需要的“金鳳凰”，但是從智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國城市人才吸引力排名：2023》可以看出，中小城市由于城市吸引力不足，大量人力資源流向一、二線城市，導致自身人力資源單薄。所以，必須以本土人才引進和留用為導向，舉一反三、深挖根源，解決人才發(fā)展體制機制中存在的矛盾和問題，把各行各業(yè)優(yōu)秀的本土人才匯聚到建設家鄉(xiāng)的實踐中來。

加大動態(tài)評估調整，提高政策支持力度。通過實地調研、電話訪談人才本人等方式，全方位、及時掌握本土人才引進政策的實施情況、資金撥付情況和需求情況，總結人才政策制定和實施層面存在的問題。及時了解周邊城市對人才引進政策的更新變化，做到心中有數(shù)。根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展布局，著眼產業(yè)規(guī)劃發(fā)展方向，立足人才實際需求，不斷調整優(yōu)化人才引進政策的條目內容，根據(jù)實際情況在人才安居和項目建設等方面加大資金投入力度，完善更加科學、實用和可持續(xù)的本土人才引進政策。

加強政策執(zhí)行落實，充分釋放政策紅利。逐一理順各成員單位權力和責任，把各部門需要負責辦理的人才引進政策、職責要求和工作標準等內容，以清單式的方式列明，確保不缺項、不漏頁，打破信息不對稱的壁壘。關注好用人單位對人才引進政策的執(zhí)行落實情況，對不重視人才引進政策落實的單位，積極做好思想工作，提高用人單位對人才的重視程度，全方位保障人才引進政策在每個環(huán)節(jié)落實到位。通過全方位的培訓鍛煉，不斷增強人才的服務意識和水平。提高人才專業(yè)培訓的力度，采用“線上+線下”相結合，提高提筆能寫、開口能講和遇事能辦的綜合能力。

暢通反饋宣傳渠道，營造良好政策環(huán)境。樹立強化人才意識，破解束縛人才之風，著力營造“識才、愛才、敬才、用才”的良好氛圍。堅持“線上+線下”結合，兩類宣傳途徑同時進行，擴大政策宣傳的覆蓋面。以德為先，識才用才要堅守道德底線。破除限制人才發(fā)展機制障礙，重視人才實際問題的解決，善于挖掘人才的優(yōu)勢和長處，用其所長，避其所短，營造勞動光榮、崇尚知識的社會新風。

人才是發(fā)展之基，是治國安邦的寶貴資源。我們要把人才工作做細、做實，使得各行業(yè)的本土人才在創(chuàng)新和創(chuàng)造上充分涌流，做到“引鳳還巢”造福家鄉(xiāng)。