寒塘

近日，我市人社、婦聯(lián)、人才服務(wù)中心等部門與在通高校，聚焦新業(yè)態(tài)下女大學(xué)生就業(yè)群體關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，為在通高校女大學(xué)生提供就業(yè)觀念引導(dǎo)、求職技能提升等多元化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，助力女大學(xué)生“好就業(yè)”“就好業(yè)”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1179萬，同比增加21萬。一方面是畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高帶來的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢；另一方面是“三孩政策”落地后，未生育的育齡女性同樣遭遇生育壓力下顯性或隱性的性別歧視，而在求職時(shí)面臨更多困境。因此，此類聚焦女大學(xué)生群體、有傾斜性地開設(shè)專場就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性：既是紓困，也是賦能，讓社會(huì)能正視女大學(xué)生就業(yè)面臨的困難，以更加務(wù)實(shí)的舉措，推動(dòng)構(gòu)建公平的就業(yè)環(huán)境和社會(huì)文化環(huán)境。

雖然我國法律明文規(guī)定“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，但面對(duì)實(shí)打?qū)嵉挠萌顺杀窘?jīng)濟(jì)賬時(shí)，女大學(xué)生未來可能因生育而帶來的損失或不便，讓不少用人單位將女性移出錄用名單，或者大幅提高錄用門檻。因此，單靠對(duì)存在性別歧視的用人單位開“罰單”，只是治標(biāo)，而不是治本，無法徹底解決包括女大學(xué)生在內(nèi)的所有女性勞動(dòng)者的就業(yè)難題。只有探索建立生育成本社會(huì)共擔(dān)機(jī)制和女性彈性工作機(jī)制，才能從根本上消除就業(yè)歧視對(duì)平等就業(yè)造成的沖擊。此外，作為用人單位的機(jī)關(guān)、政府和事業(yè)單位在招聘員工時(shí)，應(yīng)該以身作則，成為反就業(yè)歧視、促進(jìn)公平就業(yè)的表率。

對(duì)于女大學(xué)生來說，首先要強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)和身份認(rèn)同。在就業(yè)過程中感到自己被性別歧視時(shí)，很少有女性會(huì)拿起法律武器，而是以“退而求其次”的心態(tài)作為面對(duì)就業(yè)性別歧視時(shí)的策略。因此，特別需要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律維權(quán)知識(shí)的普及。在我市舉辦的此次在通高校就業(yè)指導(dǎo)女生專場活動(dòng)中，邀請(qǐng)了相關(guān)法律工作者，對(duì)新業(yè)態(tài)下女性就業(yè)群體的權(quán)益保護(hù)進(jìn)行現(xiàn)場講解，就非常及時(shí)和必要。同時(shí)，女大學(xué)生還需要在不斷自我完善中，提高自身能力。面對(duì)社會(huì)環(huán)境發(fā)生的深刻變化，面對(duì)科技迅猛發(fā)展，人工智能對(duì)教育、就業(yè)生態(tài)帶來全方位的沖擊，拋開“女性”標(biāo)簽，只有不斷學(xué)習(xí)充電、豐富知識(shí)和閱歷、提升綜合素養(yǎng)，才能以個(gè)體的優(yōu)良競爭力和適應(yīng)能力，應(yīng)對(duì)職場和市場的不確定性。