用務實舉措助力女大學生就業

寒塘

近日，我市人社、婦聯、人才服務中心等部門與在通高校，聚焦新業態下女大學生就業群體關心的熱點、難點問題，為在通高校女大學生提供就業觀念引導、求職技能提升等多元化的就業指導服務，助力女大學生“好就業”“就好業”。

據統計，2024屆全國普通高校畢業生規模預計達1179萬，同比增加21萬。一方面是畢業生規模再創新高帶來的嚴峻的就業形勢；另一方面是“三孩政策”落地后，未生育的育齡女性同樣遭遇生育壓力下顯性或隱性的性別歧視，而在求職時面臨更多困境。因此，此類聚焦女大學生群體、有傾斜性地開設專場就業指導和服務，有著很強的現實針對性：既是紓困，也是賦能，讓社會能正視女大學生就業面臨的困難，以更加務實的舉措，推動構建公平的就業環境和社會文化環境。

雖然我國法律明文規定“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”，但面對實打實的用人成本經濟賬時，女大學生未來可能因生育而帶來的損失或不便，讓不少用人單位將女性移出錄用名單，或者大幅提高錄用門檻。因此，單靠對存在性別歧視的用人單位開“罰單”，只是治標，而不是治本，無法徹底解決包括女大學生在內的所有女性勞動者的就業難題。只有探索建立生育成本社會共擔機制和女性彈性工作機制，才能從根本上消除就業歧視對平等就業造成的沖擊。此外，作為用人單位的機關、政府和事業單位在招聘員工時，應該以身作則，成為反就業歧視、促進公平就業的表率。

對于女大學生來說，首先要強化維權意識和身份認同。在就業過程中感到自己被性別歧視時，很少有女性會拿起法律武器，而是以“退而求其次”的心態作為面對就業性別歧視時的策略。因此，特別需要加強對相關法律維權知識的普及。在我市舉辦的此次在通高校就業指導女生專場活動中，邀請了相關法律工作者，對新業態下女性就業群體的權益保護進行現場講解，就非常及時和必要。同時，女大學生還需要在不斷自我完善中，提高自身能力。面對社會環境發生的深刻變化，面對科技迅猛發展，人工智能對教育、就業生態帶來全方位的沖擊，拋開“女性”標簽，只有不斷學習充電、豐富知識和閱歷、提升綜合素養，才能以個體的優良競爭力和適應能力，應對職場和市場的不確定性。