以綜合考核助力南通高質量發展走在前列

□徐一文

日前，南通市2022年度高質量發展綜合考核工作匯報會召開，會議要求把綜合考核工作抓緊抓實抓出成效，更好地調動起廣大干部比學趕超、開拓進取、奮發有為的積極性。（2月8日《南通日報》）

綜合考核是加強黨的全面領導，推動中央和省委決策部署落地見效的重要抓手，也是激勵干部敢為、地方敢闖的客觀要求。綜合考核工作既要考準考實，又要考用結合，真正發揮好考核“指揮棒”作用，持續激發綜合考核正能量、助力南通高質量發展走在前列。

精準考核，出好考核“必答卷”。綜合考核的生命力就在于體現時代性、彰顯引領性、注重實效性。習近平總書記強調，“堅持好干部標準，就要把政治標準放在第一位，作為硬杠杠”。要把政治標準貫穿考核工作始終，突出選人識人“風向標”，優化考核內容，倡樹干事創業、擔當作為考核導向。要圍繞“中國式現代化”重要內涵和具體要求，科學謀劃完善體系設置。考核對象更加全面，確?；鶎硬块T應考盡考，不留評價發展“盲區”；考核項目更加系統，既要設置貫徹中央和省委決策部署的綜合考核，也要設置抓具體工作推進的專項評選，防止“上下一般粗”“左右一個樣”，切實增強綜合考核“精準度”。

注重實績，繪就過程“閉環圖”。古人云“詢事考言，循名責實”。綜合考核是貫穿全年的系統性工程，也是評估地方高質量發展的結果性工程，考核的重點在年底，但功夫要下在平時。要樹立“實績導向”，地方實績創造在哪里，綜合考核就要跟蹤在哪里，隨時掌握地方和干部的“活情況”“活變化”。要抓好爭先創優，建立健全考核指標責任清單，按照“跳一跳、夠得著”要求設置年度目標，做到“各項考核指標與南通在全省的經濟位次相匹配”，不斷增強考核工作引領性。要強化日常推進，綜合運用月度統計、季度監測、半年評估、各項專題會議研究等多種方式，動態掌握高質量發展情況，為市委、市政府決策提供參謀服務。

考用結合，激發考核“正能量”。綜合考核不是目的，推動南通高質量發展走在前列才是根本。要堅持考用結合，將考核結果與干部選拔任用、激勵問責等緊密結合起來，讓庸者下，平者讓，能者上，進一步激發廣大黨員干部積極投身中國式現代化南通新實踐的熱情。一方面，要壓實考核責任，在干部使用及職級晉升上優先考慮考核排名靠前的單位，適當降低考核靠后單位班子的評先評優比例，探索調整考核連續末位單位主要負責同志，樹立“干多干少、干好干壞不一樣”的鮮明導向。另一方面，要突出創優樹先，適時召開市級綜合考核大會通報考核等次；在主流媒體開設專欄通報宣傳考核優秀，樹立高質量發展標桿典型；適時約談提醒考核靠后單位負責人，持續營造干部敢為、地方敢闖的濃厚氛圍。