讓人才成就事業

□鄒煜超

貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，要堅持人才引領發展的戰略地位，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。《史記》記載，劉邦在總結楚漢之爭的得失時說：“夫運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房；鎮國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之眾，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。此三人者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下者也。”劉邦如此知人善任，得天下當然是勢所必然。

要樹立“得地千里，不若得一圣人”的人才意識。習近平總書記指出，“要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才”。人才是第一資源，推進事業、謀劃發展，歸根結底要靠人才。早在河北正定工作期間，習近平同志就果敢推出“人才九條”，面向全國招賢納士，為正定發展破局開路。人才是富國之本、興邦大計，古人云“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”在新征程上，應對激烈比拼、破解各類難題、開創發展新局，我們比歷史上任何時候都迫切渴求人才。事實證明，引進一名高端人才，往往能夠催生一個領域、壯大一個產業。樹立強烈的人才意識，真正做到尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能，讓更多千里馬在新時代競相奔騰。聚焦優勢產業集群和“卡脖子”領域，大力引進戰略型人才、科技領軍人才和創新團隊，構筑起相關行業領域的“人才高峰”，將人才這個“關鍵變量”轉化為高質量發展的“最大增量”，以人才優勢爭創發展勝勢。

要健全“英雄有用武之地”的體制機制。習近平總書記強調，“必須破除人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙”。徹底拆除有形無形的“柵欄”、院內院外的“圍墻”，讓一切創新源泉充分涌流。勇于打破利益藩籬，根據需要和實際向用人主體充分授權，“讓聽見炮聲的人來呼喚炮火”。授權不是當“甩手掌柜”，放權不放監管，確保下放的權限接得住、用得好。破除“官本位”、行政化的傳統思維，不能用管干部的辦法管人才。構建以信任為基礎的人才使用機制，允許試錯，寬容失敗，給予人才“十年磨一劍”的時間和機會；推行科研項目經費“包干制”，“原先只能用來打醬油的錢，也可以用來買醋”。推進重大科技項目攻關，實行“揭榜掛帥”和“賽馬制”，推動產業鏈與人才鏈深度融合發展。針對青年人才嶄露頭角機會少、成長道路窄、評價考核頻繁、事務性負擔重等問題，切實開展“減負行動”，讓他們安身、安心、安業，不要讓“一千個10分鐘任務”成為壓垮青年科技人才的“最后一根稻草”。堅決扭轉人才評價中“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的不良傾向，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，通過“問東家、問專家、問大家”，對人才進行分類多元主體評價。構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，實現“一流人才一流待遇，一流貢獻一流回報”。

要營造“近者悅、遠者來”的人才發展環境。習近平總書記指出：“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。”人才發展環境直接決定人才事業發展的興衰成敗。“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴”。人才的競爭就是人才發展環境的競爭。要放下身段、放低姿態，用“家人式”呵護、“保姆式”照顧、“導師式”幫帶，為人才提供靶向、精準、個性化服務，幫助人才解決工作和生活上的“急難愁盼”。讓人才靜心做學問、搞研究，多出成果、出好成果。人才不是花瓶，不是用來觀賞的；人才不是古董，不是放置愈久愈值錢。對人才來說，他們最擔心“英雄無用武之地”，最在意的是成長舞臺、登高階梯、施展空間。正如華為創始人任正非所說，金錢固然重要，但也要相信人內心深處有比金錢更高的目標與追求，愿景、使命感、成就感才能更好地激發人。拿出“齊桓公拜管仲為相”的氣魄，積極為各類人才搭建平臺、提供舞臺，讓他們在最合適的崗位發揮最大價值，成為做大產業、做優行業、做好事業的中堅力量。選樹一批有突出貢獻的人才典型，進行廣泛宣傳表彰，給他們“披紅戴花”，請他們“站C位”，增強人才的歸屬感和向心力，實現“增人數”與“得人心”的有機統一。

（作者單位：如皋市委組織部）