“企二代”的培養不僅僅是企業自己的事

□政青

1月29日，南通明諾電動科技股份有限公司召開全體員工大會，公司總經理邵為為手握“接力棒”信心滿滿，給自己定了銷售增加三成的小目標。（2月1日《南通日報》）

現今絕大多數“企二代”都接受過正規高等教育，其中更不乏碩士、博士或有出國留學的經歷，他們在知識技能、閱歷眼界上較同齡人都有一定優勢，在知識結構和文化素養方面也比其父輩更加優秀，創新觀念更強，敢闖敢干勁頭更足。

民營企業的傳承不是簡單的家族企業財產的代際轉移，而是會直接影響到企業的發展和轉型升級以及“二次創業”的成敗。因此，這不單純是家族企業的自身問題，更關系到經濟社會健康發展、和諧穩定。各級黨委政府應當把加強第二代民營企業家隊伍建設擺上議事日程，納入當地人才培養整體規劃，研究制定具有針對性的選拔和培養機制，設立專項資金，依托黨校、行政學院，張謇企業家學院和高等院校等，對“企二代”進行分期分批輪訓。相關職能部門要深入貫徹落實市委市政府持續推進“機關作風建設提升年”“營商環境提升年”動員大會的部署要求，建立起常態化聯系“企二代”的服務平臺，保障好“五個環境”，精心服務、精細服務、精準服務，努力多為他們辦實事、解難事，更好地把新生代企業家團結在黨委和政府的周圍。更多發揮工商聯、團委、青聯等社會和群眾團體的作用，并通過成立創業俱樂部、聯誼會等形式，使之成為吸引“企二代”群體的主要力量和平臺。

在增強“企二代”傳承意識和責任意識的同時，還要注重對第一代企業家的觀念引導，進一步增強第一代企業家選擇和培養接班人的緊迫感，盡早制訂“傳、幫、帶”的交接規劃，樹立開明、開放的態度，加強溝通、磨合，實現企業有序傳承和發展。同時，還要引導民企更新觀念，積極建立所有權與經營權分離、任人唯賢而非任人唯親、以職業經理人替代家族傳承的現代企業制度，形成良好的企業傳承發展環境。

習近平總書記在中央政治局會議上強調：要激發全社會干事創業活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創。一個“敢”字，鼓舞士氣、激勵人心。“敢”則敢為人先，追求卓越，“敢”則立于潮頭、先聲奪人。相信隨著一系列具體政策的出臺落地，“企二代”們將在創新和改革中釋放發展活力、積聚發展動力，促進全市經濟高質量發展。