□王梓寧

南通科技人才發展大會強調，要“加快建設更高水平國家創新型城市和長三角北翼人才高地，為奮力打造全省高質量發展重要增長極、全面推進中國式現代化南通新實踐注入澎湃動力”。（2月1日《南通日報》）

黨的二十大報告指出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。科技和人才是國力強盛最重要的戰略資源，國與國之間、城市與城市之間的競爭，歸根結底是科技的競爭、人才的競爭。科技水平高不高、人才隊伍強不強決定著創新質量好不好。更高水平建設國家創新型城市，加快建設區域性重要人才中心和創新高地，必須堅持科技人才工作一盤棋謀劃、一體式推進，讓科技創新與人才驅動同頻共振，為高質量發展奠定堅實基礎。

重視科技對人才的引領作用，把科技發展作為推進人才集聚的關鍵一招。實踐證明，科技實力強的地區、科技含量高的產業人才更具濃度厚度。為人才科技創新提供良好政策環境，才能“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。因此，要完善產業集聚方式，由單純的招商引資向招商引資、招商引智、招商引技轉變，加快形成以人才和科技為核心元素的經濟新動能，打造科技創新人才聚集載體，逐步形成從外部吸納科技創新人才資源的“虹吸”效應，為科技人才施展才干創造更好舞臺。不斷完善和健全科技人才評價制度，形成以科技創新能力、科技創新成果質量和科技創新貢獻為價值導向的、有利于科技人才潛下心來提高科技創新水平的機制氛圍，為科技人才大膽創新培育更好土壤。發揮好市科協、人才學會等團體的作用，搭建創新服務平臺，深化科技人才交流合作，把為科技人才服務貫穿在政治引領、學術交流、科學普及等各個方面，為科技人才融合發展提供強有力支持。

重視人才對科技的支撐作用，把人才驅動作為推進科技創新的關鍵訴求。習近平總書記強調：“創新之道，唯在得人。”人才是科技創新的載體與源泉，任何科技創新都離不開人的支持。加快完善人才引進政策，著力引進高精尖和緊缺科技人才，補足產業鏈上的短板，以實際需求剛性引進優質人才，對急需、緊缺科技人才門檻增加彈性空間，開辟綠色通道，制定可行的柔性引才計劃。增加人才招引專項資金投入，提高人才實際收入和福利待遇，發揮其杠桿作用，以實際行動展現攬才誠意，以真金白銀展示引才真心，推出各類優惠政策，積極解決人才安居住房、學術休假、醫療康養、家屬就業、子女教育等，讓科技人才輕裝上陣，專心投入科技創新和研發活動，真正激發科技人才創新活力，讓其潛心科研，有用武之地、無后顧之憂。科學使用人才，做到“知人識人，人盡其才”，全面掌握人才的信息要素，根據各類人才個性特點和專業崗位的需要，做到人崗匹配，避免人才資源浪費，真正讓人才引得進、留得住、干得好。

人才興則科技興，科技興則事業強。營造“如魚得水、如鳥歸林”的人才生態、“活水長流、清風常在”的創新生態，牢牢畫好科技、人才的“工筆畫”，更高水平國家創新型城市和長三角北翼人才高地的“大寫意”一定能變為現實圖景。