為暑假工撐起權益“保護傘”

□孫維國

現在選擇暑期兼職打工的大學生很多，大學生選擇暑期打工本是一舉多得的好事兒，但現實中，關于大學生暑期兼職打工權益受到損害的報道卻屢見不鮮。那么，大學生暑期打工要特別注意哪些事項？昨天，本報記者就此問題進行了采訪。

（6月28日本報6版）

大學生暑假打工屬于“短工”范疇。可以發現，在招收短工市場中，有些企業不愁招暑假工，招工通知一出來，很快便有人來應聘；可有些企業卻陷入“招工難”，為招不到暑假工而發愁。同樣是招聘暑假工，為何存在兩種截然不同現象？

究其原因，其實并不復雜。不愁招暑假工的企業都有一個共同點，不因暑假工雇傭時間短就區別對待，而是善待暑假工。

而那些招短工難的企業做法恰恰相反——認為暑假工流動性大，今天來明天可能就走了，用暑假工就是“一錘子買賣”，不僅不善待暑假工，而且克扣工資、違法違規用工，損害暑假工權益。這樣的企業自然難以招到暑假工，更留不住暑假工。

侵害學生暑期兼職打工權益多屬于惡意侵權，這是最令人憤怒的。面對學生暑期打工權益被屢屢侵害，需要學生提高防范和維權意識，更需要法律給力，為學生暑期打工撐起權益“保護傘”，嚴懲侵權行為，讓暑期打工學生不再成為侵權者肆意侵權的“羔羊”，有尊嚴地站著打工掙錢。