□卞廣春

“最高500萬創業扶持、300萬創新資助，頂尖人才創業一事一議，不設上限”；高端創新創業人才與普通高級工的政策立體化設計，孵化飛地同城待遇，重點計劃以賽代評、資助資金兩日到賬，發放“疫路濃情、醫心呵護”優秀人才健康關愛禮包……近日，如東縣委、縣政府以“如意之洲、東閣待賢”為主題，舉辦如東人才新政發布會，向四海推送求賢納才政策禮包，聚產業人才賦能耕海圖強。（5月30日《南通日報》）

發展是第一要務，人才是第一資源。如東耕海圖強，志在建成一個創新創業活力指數、人才發展幸福指數“雙高”的城市，以人才鏈打造創新鏈，以創新鏈引領產業鏈，助力經濟高質量發展，好得很！

不論是企業單位的興旺，還是地方縣城的崛起，人才都是重要的元素。激發人才活力，為人才施展拳腳提供盡可能大的空間，是當下許多地方“各顯神通”的話題。如東將求賢納才政策細分為六個部分70條，全視角關注各類人才，全要素保障創新創業，全過程護航人才發展，全方位延展政策內涵，向各類人才發出了強勢需求的信號，也為人才安心、舒心、全身心投入工作作出了承諾，還為引才機構、相關職能服務部門提出了嚴肅的要求。

向海而生，選人用人要有海的胸懷。“常格不破，人才難得。”識人、選人、用人，是一個漫長而又復雜的過程。其間，需要有獨特的睿智，更需要有容納人才的思維。不論什么人，都不可能是十全十美的，孤獨的人往往有自己獨特的見解和某一方面的專長。把如東籍畢業生、外來就業人員、創新型企業家、專業技術人才、技能人才、鄉土人才統統囊括，應“役其所長，則事無廢功；避其所短，則世無棄材”。

志在高遠，人盡其才方能孵化人才。人才，是一個十分寬泛的概念。一個地方最需要、最缺少什么類型的人才，往往就高看、企盼這種類型的人才。但分清當下與未來的人才需求，對外發出人才需求的信號，不應顧此失彼，而應善待各方面人才，在實現以人才吸引人才、以人才孵化人才的功能方面，形成特色。當人才培育、人才聘用和留住人才有了成熟的經驗，發揮人才大作用，助力產業大發展，也就逐漸加快了步伐。

與海為鄰，人才引育需要輻射更新。近幾年來，如東與時俱進的人才策略，成效明顯。如東不斷探索創新人才引育機制、投入機制、流動機制、激勵機制和評價機制，實施產才鏈接“八個一”工程，出臺人才新政、人力資源新政、支持制造業創新發展新政，形成“升級版”的“大人才”政策體系，人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。如此密集地更新思維、更新人才策略，吸收其他地方的人才機制，也為周邊地區用人帶來了積極的示范效應。