□周勇

國以才立、業(yè)以才興。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上深刻指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。在去年江海英才創(chuàng)業(yè)周上，南通市委書記王暉說：“今天的南通比以往任何時候都更加渴求人才，也比任何時候都更有條件成就人才。”

立足“城市新中心、科創(chuàng)引領(lǐng)區(qū)、人才向往地”定位的南通創(chuàng)新區(qū)，始終以人才第一資源不斷激發(fā)創(chuàng)新第一動力。作為一家員工平均年齡僅33歲的年輕國企，將青年人才資源視作公司長遠發(fā)展的定海神針，公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃更是將打造高水平人才梯隊定為一項重要戰(zhàn)略性工程，以“紅色引領(lǐng) 智匯紫瑯”黨建品牌為指引，通過人才隊伍高標(biāo)準建設(shè)持續(xù)培育“通創(chuàng)青銳”，為創(chuàng)新區(qū)招才引智事業(yè)厚植沃土。

一、持續(xù)打造青年和人才友好型企業(yè)

以寬廣視野“選好苗”。廣開進賢之路，常態(tài)化組織開展社會招聘工作，結(jié)合江海英才創(chuàng)業(yè)周等專場引才活動，2021年以來引入40位35歲以下青年人才，其中50%為碩士研究生及以上學(xué)歷，“90后”逾80%，8人提任部門中層和子公司經(jīng)營層，公司兩位“85后”中層干部經(jīng)民主推薦、市委組織部遴選考察，進入市管副處職崗位。突出動態(tài)管理，注重優(yōu)化調(diào)整優(yōu)秀年輕干部儲備庫，對新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人選及時補充，做到能上能下、能進能出，始終保持“一池活水”。

以實踐鍛煉“墩好苗”。開展“青藍工程”，由六位黨委班子成員定向帶教招商、建設(shè)、投資、運管、財務(wù)、黨務(wù)等條線青年骨干，采用現(xiàn)場座談、情境模擬、實地學(xué)習(xí)、辯論交流等形式，助力年輕干部鍛造應(yīng)對復(fù)雜問題和應(yīng)急處突能力。以公司青年志愿服務(wù)“三支隊伍”、員工文體興趣小組、產(chǎn)業(yè)化研究專題小組等專項隊伍建設(shè)，促進青年隊伍專業(yè)研究能力、社會實踐能力、綜合人文素養(yǎng)和敬業(yè)奉獻意識全方位發(fā)展。以“周一晚講堂”、青年讀書會等員工集中學(xué)習(xí)平臺，營造“好學(xué)樂學(xué) 學(xué)用相促”的企業(yè)文化，力爭鑄就一支能征善戰(zhàn)、作風(fēng)硬朗的“青銳先鋒”。

以優(yōu)良環(huán)境“護好苗”。準確把握年輕干部成長規(guī)律，建立“容錯”機制，通過遞進式培養(yǎng)和多崗位鍛煉促進年輕干部成長。以領(lǐng)導(dǎo)班子、業(yè)務(wù)條線、公司全員常態(tài)化開展多層次多輪次談心談話，注重從嚴管理與關(guān)心激勵并重，實施青年隊伍“三提升三強化”，引導(dǎo)青年員工進一步樹牢“知重負重”的理想信念。深化“尚廉若清水·心印紫瑯湖”廉政文化品牌建設(shè)。細化考核督查，完善“契約化”“任期制”管理，形成“勞者多得，能者先上”的良性工作局面。

二、聚焦重點產(chǎn)業(yè)形成人才集聚高地

一是著力提取人才引育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展“最大公約數(shù)”。聚焦創(chuàng)新區(qū)“1+3+N”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，堅持靶向引才，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，抽調(diào)精干力量，成立新一代信息技術(shù)、高端紡織、智慧建筑條線招商突擊隊，專業(yè)化推進科技招商和人才招引。細化完善“5+X”政策體系，從項目啟動、成長、設(shè)備補貼、個稅返還、人才安居等方面給予青年創(chuàng)業(yè)人才全方位扶持。2021年以來積極推進企業(yè)院所簽約入駐創(chuàng)新區(qū)，截至目前，紫瑯科技城累計入駐人數(shù)超3000人，落戶企業(yè)申請發(fā)明專利超百件，推進產(chǎn)學(xué)研合作項目八十多項，2021年新增3人獲評“江海英才”，帝奧微電子科創(chuàng)板IPO過會。

二是創(chuàng)新招引形式延攬人才。今年以來，在常態(tài)化疫情防控背景下，依托“紫瑯云推介”開展重點城市專場推介，實現(xiàn)科技項目云評審、云簽約，一季度組織線上項目洽談近四十場，評審過會項目達四十個，清華大學(xué)醫(yī)學(xué)院神經(jīng)工程實驗室團隊領(lǐng)銜的靈犀醫(yī)學(xué)、國家特聘專家姜鑫博士領(lǐng)銜的米樂為集成電路等項目達成簽約。采用“線上開直播、線下面對面”新模式，開展“才聚江海”創(chuàng)新區(qū)專場、創(chuàng)新區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘會、直播帶崗等多場主題活動，紓解企業(yè)人力需求難題。

三是豐富活動載體賦能人才。去年以來，先后組織條線骨干參加粵港澳大灣區(qū)與南通區(qū)域合作論壇、中國北斗應(yīng)用大會等數(shù)十場重大活動。組織科創(chuàng)新政發(fā)布會、“創(chuàng)業(yè)江蘇”科技創(chuàng)業(yè)大賽等專題活動，協(xié)助承辦2021亞洲光電子會議、“萃聚紫瑯”重大項目路演、長三角光電論壇等系列重大活動。緊扣“兩高兩化”目標(biāo)，堅持以市場化方式招引國內(nèi)外高等院校、科研院所、重大項目，推進北大光電研究院成功立項2021年度“江蘇省創(chuàng)新能力建設(shè)計劃—新型研發(fā)機構(gòu)”項目，協(xié)助各共建院申報市級基礎(chǔ)科學(xué)研究計劃項目10余項。

四是做優(yōu)配套服務(wù)聚合人才。揭牌設(shè)立南通市區(qū)首家“青年人才驛站”，高品質(zhì)建設(shè)的紫瑯人才公寓自去年底投用以來，已有逾200位高層次人才入住。持續(xù)加快商業(yè)品牌招引，優(yōu)化人才生活服務(wù)，在紫瑯科技城增設(shè)托幼等配套服務(wù)，將于年內(nèi)竣工的濱湖街區(qū)紫瑯新天地將成為都市白領(lǐng)“打卡”新地標(biāo)。著眼園區(qū)人才健康需求，組織開展創(chuàng)新區(qū)全民健身運動會等賽事，持續(xù)打造城市活力新中心。提升項目服務(wù)，建立企業(yè)人才掛鉤服務(wù)機制，研究制訂全鏈條服務(wù)流程。常態(tài)化開展“雙周面對面”企業(yè)座談活動，問計產(chǎn)業(yè)培育、問需企業(yè)成長、問效人才服務(wù)，進一步擦亮“你負責(zé)創(chuàng)新發(fā)展，我負責(zé)服務(wù)保障”品牌。

（作者系南通創(chuàng)新區(qū)黨工委委員，通創(chuàng)投公司黨委書記、董事長）