憑實(shí)績用干部才能贏得未來

□陸新華

7月份以來，海門行政中心各單位的政務(wù)公示欄上，在醒目位置多了一個版塊，“晾曬”著單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部月度或季度的個人自身建設(shè)和工作現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。透過實(shí)績評價(jià)結(jié)果，去年以來，海門累計(jì)提拔重用擔(dān)當(dāng)實(shí)干、業(yè)績突出的干部185名，12名科級干部因工作較長時間打不開局面或分管工作考核排名多次落后被組織調(diào)“下”。（9月21日《南通日報(bào)》）

進(jìn)入“十四五”，面對加快發(fā)展的繁重任務(wù)，要激發(fā)大家進(jìn)一步干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以實(shí)績論英雄，憑實(shí)績用干部已成為選拔任用干部的新常態(tài)。通過真正的賽場賽馬，以實(shí)績論英雄，憑實(shí)績比高低，這樣讓更多想干事、能干事的干部成為引領(lǐng)發(fā)展的主力軍，才能不斷克服前進(jìn)道路上的困難與阻礙，朝著既定的目標(biāo)奮勇前行。

憑實(shí)績用干部，就是要看干部干得怎樣。在新的發(fā)展征程中，選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)不是看干部們說了什么，喊了什么，關(guān)鍵是看干部干了什么，干成了什么。當(dāng)前，各地要加快推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，加大推進(jìn)各領(lǐng)域的改革力度，推動安全生產(chǎn)，加快鄉(xiāng)村振興，實(shí)現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定，這些都是要靠干出來的，要靠真抓實(shí)干去實(shí)現(xiàn)，而不是搞形形色色的形式主義和官僚主義，以實(shí)實(shí)在在的發(fā)展變化贏得未來。

憑實(shí)績用干部，就是要看干部是否擔(dān)當(dāng)。面對新階段的發(fā)展重任，各地要用的是真正忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚皇怯脩汛∷嚼⒋蛑靶【啪拧钡母刹浚吹阶约河欣娌湃プ龅母刹浚灾劣诿鎸щy和挫折不作為、不擔(dān)當(dāng)，貽誤發(fā)展機(jī)會。通過考核干部工作“實(shí)績”，來考驗(yàn)干部真正的履職能力，是不是把使命任務(wù)植于心間，把責(zé)任擔(dān)當(dāng)舉過頭頂，敢作敢為不推諉，盡心竭力不懈怠，不搞“虛花頭”，創(chuàng)造出令人信服的工作業(yè)績。

憑實(shí)績用干部，就是要看是否得到百姓認(rèn)可。共產(chǎn)黨是為人民謀幸福的，人民高興不高興、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)始終是檢驗(yàn)各級干部工作成效的一把尺子，是評判各級干部工作的試金石，干部干的任何工作就是要用人民獲得感、幸福感、安全感來衡量，要做到干好干壞不一樣。要用真正把自己當(dāng)公仆、把群眾當(dāng)主人的干部，這樣才能代表群眾利益，凝聚群眾合力，共同創(chuàng)造更加美好的未來。