江蘇銀行南通躍龍科技支行成立于2014年4月，現有員工29人，平均年齡34歲，是一支年輕而富有朝氣的隊伍。作為江蘇銀行南通分行最年輕的支行行長，33歲的孫偉在進入江蘇銀行的十年間，從“精”處學習，從“微”處行動，獲得江蘇省科技服務業百優人才、總行級優秀小微團隊及明星個人、總行優秀客戶經理、分行十佳小微客戶經理、分行黨員先鋒、分行明星示范崗等多項榮譽。他習慣多做少說，以做代說，用行動踐行著一位有擔當、有情懷、有溫度的支行行長的責任和使命。

江蘇銀行南通躍龍科技支行行長孫偉走訪科技型企業。

真抓實干，履職盡責， 

有擔當的領頭雁

孫偉在縣域基層支行工作多年、在總行小企業金融部掛職一年，在總、分、支行均工作過，有著豐富的營銷和管理經驗。他始終堅持金融為民的根本立場，心中常思客戶所需、市場所需、員工所需，腦中常謀服務之策、創新之舉，領著干、創新做、跑著拼，當好“頭號攻堅手”。

在擔任南通分行小企業金融部總經理助理期間，他以科技金融特色產品運用作為切入點，持續加大“人才貸”“高企貸”“蘇科貸”等產品的推廣力度，多項產品在南通市排名第一。他牽頭與各級科技人才主管部門、產業園區建立常態化對接機制，搭建多樣化營銷對接平臺，幫助經營機構提升營銷精準度，先后推動了“通貿貸”“江海貸”等區域特色產品的創新及落地，南通分行科技企業貸款余額位列全市第一方陣，服務高新技術企業客戶數超南通市總量的三分之一。

2020年下半年，孫偉任職南通躍龍科技支行行長，他率先從機制建設入手，建立了首問負責制、科技小專家、營銷小能手3項機制，不斷提升科技支行專業服務能力。他通過每天、每周、每月、每季的四時通報模式，強化科技支行精細化管理，提升支行隊伍產能。截至2021年6月末，江蘇銀行南通躍龍科技支行科技貸款占公司類貸款88%，累計服務科技型企業信貸客戶1231戶，高新技術企業客戶350戶，人才貸較年初新增2505萬元，增幅54%，支行普惠貸款余額近6.5億元。

以上率下，行穩致遠，

有情懷的實干者

在工作與生活中，孫偉常常反思自己，有沒有永葆初心，有沒有堅守本色，有沒有發揮帶頭作用。打鐵必須自身硬，他自覺遵守廉潔從業各項規定，常懷敬畏之心，常思貪欲之害，自省自律，坦蕩無私，贏得員工的認可和信賴，真正以自身的“好作風”換取支行的“大發展”。

他深知合規經營是銀行發展的生命線，堅持做好各項內控管理、崗位制度的貫徹落實，加強員工內控案防、風險管理的學習，不斷增強全員風險防范意識，在支行范圍內營造合規經營的文化氛圍。支行實現全年安全運營無事故，促進了各項業務的持續健康發展，并榮獲“2020年度南通市銀行賬戶風險防控示范網點”稱號。

他著重加強培養客戶經理經營風險的能力，嚴守信用風險底線，在發展中化解風險；著力推進轉變員工傳統風險觀念，在業務技能和專業知識上有所突破，熟練運用各類產品進行組合營銷，切實提升核心競爭力。支行KPI、高質量、管理類考核長期在分行名列前茅，支行謀新篇、開新局、攀新高的良好發展態勢得到進一步鞏固和發展。

用心用情，嚴管厚愛，

有溫度的好書記

作為基層黨支部書記，孫偉堅持以高質量黨建引領保障高質量發展，始終把政治建設放在首位，強化基層黨組織建設，打造堅強戰斗堡壘，凝聚強大組織力、行動力、戰斗力。

他時刻把員工放在心中最高位置，用心用情為員工干實事、辦好事、解難題。2021年5月，支行某員工配偶不幸罹患重疾，得知情況后，他迅速組織支行黨支部開展“一日捐”活動，帶頭捐款，籌募愛心善款。在分行組織的“學黨史 感黨恩 無償獻血我先行”活動中，他率先垂范，主動報名獻血，發動支部黨員干部踴躍加入獻血隊伍。當天，支行黨支部與南通市中心血站黨支部開展了統籌共建簽約活動，為進一步服務群眾辦實事奠定了堅實基礎。在共建單位的大力支持下，員工家屬治療過程中急需的血小板難題得以及時解決。他還落實專人跟進，聯系落地分行為員工家屬購買補充醫療保險，盡可能減輕家庭醫療費用壓力。在江蘇銀行南通躍龍科技支行黨支部，學黨史、辦實事不僅僅是一個口號，而是看得見、摸得著、真實可感的事實。

自進入江蘇銀行以來，他參加過客戶經理導師培訓、領英計劃等10余次培訓，也切實擔當起“帶隊伍”的責任。他堅持嚴管厚愛，激發青年員工勇爭一流、攀高比強的精氣神和爭先進位、不進則退的使命感，營造出上下一心、合力攻堅的干事創業氛圍。支行榮獲2020年度分行先進集體稱號，支行黨支部被評為2020年度分行先進基層黨組織。

以奮斗者為本，以實干者為先。孫偉在引領支行高質量發展、助力分行跨越式發展的道路上，始終謙虛謹慎，主動擔當作為，堅持知行合一，以趕考的心態書寫奮楫爭先的過硬答卷。