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讓更多“千里馬”馳騁通城

2021-05-18 11:03:30 來源：

□朱愛琴

萬億再出發、跑贏新賽程，人才是強大引擎和不竭動力。市委市政府強調，要營造“如鳥歸林、如魚得水”的一流創新生態，厚植創業沃土，釋放人才活力，爭創高質量發展的新優勢。如鳥歸林，重在“造林”；如魚得水，貴在“活水”。一流的創新生態，涉及方方面面，其中產業生態、城市生態、市場生態、政務生態都發揮著極其重要的作用。

以產業高地聚才。堅持有所為，有所不為，緊盯高技術船舶和海洋工程、高端家紡、集成電路等16個優勢產業鏈，圍繞產業鏈布局創新鏈，根據產業鏈規劃人才鏈，系統科學有效地構建人才地圖，促進產業鏈和人才鏈同步發展，良性循環。以龍頭項目引才，堅持在招商中引智、在招才中引資的發展思路，探索推行“人才+項目+資金”發展模式，力爭引進1個龍頭企業就招引1批高層次人才，實現招商引資與招才引智同頻共振、同步推進。以創新平臺納才。以沿江科創帶為整體架構，依托南通創新區、南通高新區、南通經濟技術開發區等重大載體平臺，在引進知名高校院所、龍頭企業或高層次人才團隊上下大力氣，打通人才與產業、技術、資本鏈接“經脈”，把沿江科創帶打造成人才集聚帶。

一座城市，人才愿不愿意來，重在發展機會與前景；愿不愿意留，關鍵在內心認同度與歸屬感。首先，要形成與上海的同城效應，著力推動基礎設施、公共服務、文化消費、研發創新同城化，加快數字技術與醫療健康、電子社保、養老服務等公共服務深度融合，實現由“多點對接”到“全面融入”的轉變。其次，要培養江海城市特質，放大靠江靠海的生態優勢，包容匯通的文化優勢，以及教育醫療的配套優勢，充分挖掘城市的地域特征，彰顯城市的文化內涵，打造江海城市獨一無二的IP，形成吸引力和競爭力。第三，要建立人才話語體系，以產業鏈為支撐，搭建更多的“創客”空間、“創意”園區，構建行業、知識和信息的交流共享平臺，讓年輕人和城市一起成長、共同發展。

招引人才，企業必須唱主角，要著力強化企業招才引才的主體責任，把招引人才的主動權、評價權交給企業，發揮市場主體和用人主體的作用。依靠專業化的平臺招引人才，讓專業的人做專業的事。發揮龍頭企業在推動技術攻關、壯大人才團隊、拓寬產業鏈條等方面的表率引領作用，以創新力、文化力、生命力凝聚人吸引人。突出人才主體，滿足人才創新創業的需求，讓來自五湖四海的人才成為南通“創新合伙人”。

營造全社會親才、愛才、用才的氛圍，打造“熱帶雨林式”創新生態。一是精準施策，避免人才招引內卷化。聚焦國內高教資源集聚的地區，有的放矢、順勢而為招引人才；聚焦通籍在外人才，打造人才回歸生態體系；聚焦與本地產業相關的頂尖人才、領軍型人才，實現招“一個人”帶動“一個行業”。二是補齊短板，加快人才培養本土化。大力發展本土高等教育，通過引進辦學與本地提升并舉，擴大規模與提升質量并重，以國際化、開放式、創新型的理念，打造長三角北翼高等教育中心。三是不拘一格，推動人才隊伍多元化。樹立不求所有、但求所用的柔性引才機制，打造離岸創新創業工作站，建立柔性引才機制。重視廣大普適性和實踐性人才，建立正常的工資增長和保障機制。完善同等待遇和均等公共服務，讓外來務工人員有歸屬感，成為更多的新南通人。推進數字化、靈活就業，緩解企業用工荒，實現更加充分、更加高質量的就業。

（作者系市委黨校春季學期市管干部一班學員）

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