沒有簽合同，就不存在勞動關系？微信聊天記錄也能證明勞動關系

2021-05-08 09:38:36 來源：南通網

本網訊進廠工作了一年，一直沒簽勞動合同，員工提出辭職并要求廠方賠償工作期間雙倍工資差額。如何證明雙方存在勞動關系？昨天，如東縣人社局相關負責人介紹說，公司的工作證、銀行卡工資流水乃至與企業主管的聊天記錄，均可成為證據。

去年4月5日，徐某通過招工進入如東縣一服裝廠做裁剪工，廠里未與他簽訂勞動合同。工作期間，他多次提出簽合同的要求，均被拒絕。這種企業不可久留，于是他于今年4月20日提出辭職，要求廠方賠償不簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。誰知廠長卻以“與廠里沒有簽訂勞動合同，就不存在勞動關系，也就不存在賠償問題”為由拒絕。

多次討要無果，徐某便收集了入廠通行證、工作證、銀行轉賬明細，還將與車間主任馮某的微信聊天記錄截圖保存，并進行公證，以此證實自己與單位存在事實勞動關系。節前，徐某帶著材料來到如東縣勞動人事爭議仲裁院尋求幫助。

仲裁員徐海燕介紹說，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。勞動爭議處理中涉及證據形式、證據提交、證據認定等事項，可以參照民事訴訟證據規則的有關規定執行。而根據最高人民法院相關規定，在正常業務活動中形成的電子數據，可以確認其真實性，但有足以反駁的相反證據的除外。

針對徐某帶來的材料，徐海燕分析道：“兩證說明你是單位的員工，銀行的工資轉賬明細說明你在廠里工作過，才存在按勞取酬；微信聊天記錄涉及日常管理、工資發放、福利等內容，說明馮某是你的領導，你們是上下級、更是同事。你可以把聊天記錄拿給廠長看，他不否認也不能提供證據反駁的話，我們是認可其真實性的，它也能證明你與廠方存在勞動關系的事實。”

聽完分析，徐某心中有底了，對維權充滿信心，表示將回去先向廠長宣傳法律、法規，再提訴求；如果廠長仍然不醒悟，再向縣勞動保障綜合執法大隊舉報。

通訊員錢德明記者何家玉

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