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沒(méi)有簽合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系？微信聊天記錄也能證明勞動(dòng)關(guān)系

2021-05-08 09:38:36 來(lái)源： 南通網(wǎng)

本網(wǎng)訊 進(jìn)廠工作了一年，一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同，員工提出辭職并要求廠方賠償工作期間雙倍工資差額。如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？昨天，如東縣人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，公司的工作證、銀行卡工資流水乃至與企業(yè)主管的聊天記錄，均可成為證據(jù)。

去年4月5日，徐某通過(guò)招工進(jìn)入如東縣一服裝廠做裁剪工，廠里未與他簽訂勞動(dòng)合同。工作期間，他多次提出簽合同的要求，均被拒絕。這種企業(yè)不可久留，于是他于今年4月20日提出辭職，要求廠方賠償不簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。誰(shuí)知廠長(zhǎng)卻以“與廠里沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就不存在賠償問(wèn)題”為由拒絕。

多次討要無(wú)果，徐某便收集了入廠通行證、工作證、銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)，還將與車間主任馮某的微信聊天記錄截圖保存，并進(jìn)行公證，以此證實(shí)自己與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。節(jié)前，徐某帶著材料來(lái)到如東縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院尋求幫助。

仲裁員徐海燕介紹說(shuō)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)認(rèn)定等事項(xiàng)，可以參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而根據(jù)最高人民法院相關(guān)規(guī)定，在正常業(yè)務(wù)活動(dòng)中形成的電子數(shù)據(jù)，可以確認(rèn)其真實(shí)性，但有足以反駁的相反證據(jù)的除外。

針對(duì)徐某帶來(lái)的材料，徐海燕分析道：“兩證說(shuō)明你是單位的員工，銀行的工資轉(zhuǎn)賬明細(xì)說(shuō)明你在廠里工作過(guò)，才存在按勞取酬；微信聊天記錄涉及日常管理、工資發(fā)放、福利等內(nèi)容，說(shuō)明馮某是你的領(lǐng)導(dǎo)，你們是上下級(jí)、更是同事。你可以把聊天記錄拿給廠長(zhǎng)看，他不否認(rèn)也不能提供證據(jù)反駁的話，我們是認(rèn)可其真實(shí)性的，它也能證明你與廠方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。”

聽(tīng)完分析，徐某心中有底了，對(duì)維權(quán)充滿信心，表示將回去先向廠長(zhǎng)宣傳法律、法規(guī)，再提訴求；如果廠長(zhǎng)仍然不醒悟，再向縣勞動(dòng)保障綜合執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)。

通訊員錢德明 記者何家玉

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