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為“拼”假期丟工作更丟人

2021-04-28 17:00:55 來源： 江海晚報網(wǎng)

□楊李喆

每逢“五一”等小長假，就會有人采取“假期不夠，病假來湊”等辦法，將病假和“五一”假期拼湊成一個大長假，然后盡興地玩。說實在話，有病請假無可厚非，把病假與其他假期拼在一起休息可以理解，用人單位遇到這種情況也通常會一概照準。但如果請假者沒病裝病，采取編造、變造、夸大病情來騙取假期，其性質(zhì)就另當別論了。

（4月27日《勞動午報》）

“拼”假期丟工作在現(xiàn)實中就曾真實上演過。通過相關(guān)案例來看，2020年4月底，溫女士為了通過請病假實現(xiàn)與“五一”假期拼假，以便有更多時間游玩，就編造了“突發(fā)疾病，急需請假一周”的謊言，為此還提交了相關(guān)虛假證明。真相被戳穿后，公司將溫女士騙取的假期記載為曠工，并以其行為嚴重違反公司的規(guī)章制度為由解除了她的勞動合同。

為“拼”假期丟工作不值當。編造、變造、夸大病情拼假，不僅不誠信，更涉嫌違法。比如，變造病假證明騙取批準請假的做法構(gòu)成欺詐。《民法典》第一百四十八條規(guī)定：“一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。”變造病假被用人單位依法依規(guī)懲治可謂不冤。

從勞動相關(guān)法規(guī)來看，《勞動合同法》第三條第一款規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”《勞動合同法》第三條第二款規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。”于此，用人單位和勞動者都必須講究信用、恪守諾言，不能為了追求自己利益而去損害對方利益。

退一步從情理角度來講，“假期不夠，病假來湊”背離誠信底線，不僅不道德更是對用人單位利益的侵害。畢竟，倘若每名員工都自作聰明，靠虛假請假拼假旅游，或者靠虛假請假偷懶耍滑，必然會影響到單位正常的生產(chǎn)與經(jīng)營。換位思考一下，即便自己是老板，也不希望員工如此行事，這也是最為基本的人之常情。

同時，不能忽視的是，虛假請假更可能會影響到同事間關(guān)系。因為員工請假必然會給其他同事帶來一定的工作壓力，如果是虛假請假總有一天會露出馬腳，長此以往，也就難免會影響到同事間的相處。所以，“假期不夠，病假來湊”等這些虛假招數(shù)實在是要不得。對于網(wǎng)絡(luò)上的一些“拼假攻略”大可一笑而過，不應(yīng)該以身試險。

終歸來講，請假雖是職場中小事，也體現(xiàn)出個人的職業(yè)素養(yǎng)和情商。更何況，請假只要理由充分，用人單位未必會為難員工。當然，從用人單位來講，應(yīng)保障勞動者享受到法定假期，如帶薪休假等。同時也有必要完善考勤、休假等相關(guān)制度，尤其是對虛假請假等違規(guī)行為做出明確界定，以警示員工依規(guī)行事，從而減少虛假請假現(xiàn)象的出現(xiàn)。

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