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職工醫療互助織牢健康保障網

2021-04-28 16:59:03 來源： 南通網

□戴衛民 陳命榮

“去醫院看病, 門診費用總計899.02元，扣去醫保卡上僅剩的200來塊錢，自掏腰包659.37元，這部分費用單位全額報銷。”今年3月底，江蘇文峰集團開始實施“職工醫療互助計劃”，企業職工因各類大小疾病產生的診療費用中，醫保報銷范圍外的部分由企業全額報銷。前不久被查出婦科疾病的職工小吳是首位獲益者。（4月23日《南通日報》）

我市各地各單位積極探索職工醫療補助的途徑。文峰集團實施“職工醫療互助計劃”，這種人性化的措施，溫暖了企業職工的心田。

職工醫療互助織牢健康保障網，是建立多層次醫療保障體系的需要。社會醫療保險可滿足參保人患病時的基本醫療保障，但面對大病和慢性病，因病致貧的現象仍時有發生。國務院去年頒發的《關于深化醫療保障制度改革的意見》明確，要建立多層次醫療保障體系，其中包括醫療救助等，鼓勵有條件的企業單位為員工集體購買商業保險或建立補充保險。實際上，為職工辦理職工醫療互助，是關愛職工的具體體現，也是企業履行社會責任的重要舉措，有利于織牢織密健康保障網。職工群眾蘊藏的積極性、主動性和創造性得到激發，反過來推動企業健康快速持續發展。

職工醫療互助織牢健康保障網，是構建企業與職工命運共同體的需要。織牢健康保障網，不僅關系到企業職工的身體素質，而且是構建企業與職工命運共同體的重要舉措。實踐證明，企業和職工是命運共同體。企業尊重職工的主人翁地位，實行人性化管理，發揮職工群眾的首創精神，是辦好企業的前提條件。職工真心實意理解、擁護和支持企業，是企業發展的基礎。增強做好職工醫療互助保障工作的自覺性和主動性，減輕職工的醫療負擔，可以增強職工對企業的歸屬感，引導職工用更大的熱情投入到生產工作中，為企業發展貢獻智慧力量，推動形成企業與職工共建共享的良好局面，助力企業高質量發展。

職工醫療互助織牢健康保障網，工會組織要主動作為。隨著經濟社會的發展，快節奏的生活方式，導致了職工在子女教育、就醫、住房等方面的生活壓力不斷加大。一些新技術和新設備的引進等措施不斷推進，給職工心理造成了一定的壓力。作為職工群眾的“娘家人”，職工的身心健康事關重大。現實生活中，部分職工健康意識不強，少數職工不重視體檢，有的職工甚至放棄體檢或放棄部分體檢項目，導致一些病情不能及時發現和治療。這就要求工會組織有的放矢地開展思想政治工作，主動提出職工醫療互助保障的方案，力求取得行政的支持，切實減輕職工醫療費負擔，避免職工因病致貧。同時加大職工醫療互助保障方案的宣傳力度，努力提高職工參保率，使患病職工及時得到救助。其實，這也是工會組織面對面、心貼心、實打實服務職工，為職工做實事的有效形式。

職工醫療互助織牢健康保障網，加強人文關懷和心理疏導也十分重要。通過對職工患病情況進行分析，及時了解和掌握職工患病走向，實現職工疾病的早發現、早治療。構建企業健康管理網絡，逐步建立健全職工健康檔案，強化職工健康信息系統建設。加大疾病預防宣傳力度，定期或不定期舉辦健康知識講座，為廣大職工普及防病治病、科學養生等健康保健知識，不斷提高職工自我保健意識。同時，加強職工的心理疏導，幫助緩解工作和生活壓力，發揮職工熱線、職工互動交流平臺等作用，運用微信號、互聯網等多種形式，開展心理健康疏導，提高職工自我心理調節能力，保持良好的狀態，減少各種疾病的發生，引領職工快樂工作，實現對美好生活的向往。

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