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南通：把企業需求和畢業生個體的職業發展規劃相結合，為重點優勢產業引才儲才

2021-03-28 10:12:58 來源： 南通網

25日上午，在中天智能裝備有限公司的數控加工車間里，邢金華在工位上有條不紊地忙碌著。從參加就業見習到留下工作，成長為一名熟練的技師，他對公司都很滿意，“見習期有收入，還有充分的時間了解公司、了解自己，最后決定留了下來。”

見習期緩沖

減輕企業引才成本

高校畢業生是寶貴的人才資源，也是確保地區經濟持續健康發展的主要智力支撐。南通市推進高校畢業生就業見習（實習）工作，一方面是引導高校畢業生了解南通產業發展、展示南通城市形象，更是優化人才結構、超前儲備人才的重要途徑。今年一季度市人才服務中心第一批次共征集398家企業提供見習實習崗位14046個，其中管理崗位3929個，技術崗位10117個，規上企業達299家。4月份，市人才服務中心將精準定位就業見習（實習）人崗匹配，在駐通高校連續舉辦3場就業見習專場對接活動，為企業超前儲備各類人才，搶占人才爭奪制高點。

邢金華所在的中天智能裝備公司是市級的就業見習基地，去年，其母公司中天集團還獲批成為首批“江蘇省就業見習示范基地”，“其實我們公司一直都在做類似的工作，和政府簽約了基地、有了補貼，也進一步減輕了企業人才培養成本。”中天智能裝備人力資源經理桑甜說，企業給每一位學生規劃了培養方案，配備了一對一導師，讓他們在技術進步的同時，找到合適的職業通道，“近兩年來我們組織了近300人次的見習實習，有很大一部分最后留了下來，而且上崗適應快、流失率也小。”

“學習”就業

提升學生就業能力

“今年，國內大學生就業將面臨更加嚴峻的挑戰。”市人社局人才服務中心副主任施曉球說，2021屆高校畢業生人數將首次突破900萬，而受國際形勢和疫情的雙重影響，海外留學人員回國就業的人數也會增加，國家公務員考試、研究生入學考試報考人數均創新高，也反映出2021屆畢業生對于未來就業市場前景的擔憂。

與此同時，就業市場結構性失調依然嚴重。“企業需要具有一定的理論知識、熟悉某項技能的實務型人才，但初次就業的大學生往往難以滿足用人單位的需求，也就產生了職位空缺和失業共存的狀態。”施曉球說，一般情況下，高校畢業生進入職場后1到1.5年，才能具備完全獨立完成工作的能力，而參加3-6個月的就業見習，則是在某種程度上縮短了這一時間。

2018年初，中天智能裝備公司到南通工貿技師學院宣講，大專即將畢業的邢金華報名參加了頂崗實習，“見習期間每個月也有3000多元的補貼，還有理論學習、實操訓練，收獲滿滿，也堅定了我留下來的想法。”現在，他在公司工作已經快3年了，“學到了更高端的數控加工技術，收入也增加了不少，很滿意。”

為激勵高校畢業生和企業參與就業見習，南通市將省、市級見習基地的見習人員每月生活費補助標準定為當年企業最低工資標準的75%，并辦理人身意外傷害保險，“這部分是發放給見習人員的，此外見習基地還有每月200元/人的補貼，按照見習人員實際見習時間發放。”

提升留用率

儲備產業發展人才

為給南通市優勢產業儲備人才，市人才部門已經與工信、團市委等部門協同作戰，深入挖掘了一批重大落地項目、重點行業、重點產業代表企業，“今年，我們已經與首批398個單位達成協議，其中規上企業299個；開發了1.4萬個見習崗位，其中管理崗位3900多個。”市人才服務中心黨委書記張紀芝說，同時把見習工作向衛生、金融、法律和教育行業延伸，并嘗試開展創業帶動見習工作模式，形成多部門聯動、各有側重的引才合力。

做好宣傳推廣，擴大見習人員受眾，也是一項重點工作。在充分利用高校就業網、微信公眾號、手機短信及人社基層平臺等傳統渠道開展政策宣傳的基礎上，市人才服務中心還計劃開展精準對接，借助本地生源和駐地高校學子假期返鄉、檔案存取、落戶辦理等時機，宣傳就業見習政策，開展重點人群留通回通見習實習工作；以南通市建立的35家高校人才工作站為依托，分類、分層次、分地區組織就業見習對接活動，開展暑期實踐、碩博人才社會實踐等專題活動，提升就業見習人崗匹配率。

要引得來，更要留得住。“我們會和一些重點企業一起，把企業人才培養和畢業生個體的職業發展規劃結合起來，提升見習留用率，形成引培一體、良性循環的工作格局，最終實現‘名企優崗青苗’有機融合。”施曉球說，針對一些發展前景好、科技含量高的中小微企業，也會通過就業見習基地的建設，在滿足其個性化、即時化人才需求和有效減輕人力成本的同時，幫助畢業生充分提升就業競爭核心能力。

記者 沈雪梅 何家玉 

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