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時(shí)評(píng)：新時(shí)期需要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)

2021-03-22 16:52:04 來(lái)源： 南通網(wǎng)

□張衛(wèi)勇

什么是“擔(dān)當(dāng)”？習(xí)近平總書記指出：“面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)。”這是對(duì)“擔(dān)當(dāng)品格”科學(xué)而全面的闡釋。高質(zhì)量發(fā)展是“十四五”乃至更長(zhǎng)時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主題，關(guān)系社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)全局，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，需要黨員干部不斷修煉，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

提升站位勇?lián)?dāng)。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)，就是對(duì)黨的不忠誠(chéng)。要強(qiáng)化黨員干部理想信念教育，通過(guò)補(bǔ)足精神之“鈣”，培育“為官有為”信念，堅(jiān)持把“清廉為官、事業(yè)有為”作為自覺(jué)追求和價(jià)值取向，提振“遇到矛盾就興奮、碰到問(wèn)題就迎上”的精氣神。增強(qiáng)黨員干部“亂云飛渡仍從容”的政治定力，堅(jiān)守“為官一任，造福一方”的政治信念，恪守甘當(dāng)公仆的為民情懷，切不可被迷霧遮蔽了雙眼，迷失了人生航向。著力踐行“在其位，謀好其政”，工作中始終做到“在崗、在行、在狀態(tài)”，擔(dān)“責(zé)”不推、擔(dān)“事”不躲、擔(dān)“險(xiǎn)”不畏、擔(dān)“憂”不懼，在顧大局、講奉獻(xiàn)上體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，在謀發(fā)展、求突破上體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，在解難題、敢負(fù)責(zé)上體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。

增強(qiáng)本領(lǐng)能擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)守?fù)?dān)當(dāng)，既是一種政治品格，也是一種能力素質(zhì)。學(xué)習(xí)是提高擔(dān)當(dāng)能力和水平的重要途徑。特別是隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)更新周期大大縮短，各種新知識(shí)、新情況、新事物層出不窮，學(xué)習(xí)對(duì)于提高擔(dān)當(dāng)精神的重要性更加凸顯。要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一個(gè)永恒的課題，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用，向知識(shí)要寬度，向理論要高度，向?qū)嵺`要深度，扎扎實(shí)實(shí)練好擔(dān)當(dāng)?shù)倪^(guò)硬本領(lǐng)。提升攻堅(jiān)克難的能力，發(fā)揚(yáng)“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的主觀能動(dòng)性、“咬定青山不放松”的執(zhí)著精神、“不達(dá)目的不罷休”的頑強(qiáng)作風(fēng)，少說(shuō)“不能辦”、多想“能辦好”。

敢于創(chuàng)新善擔(dān)當(dāng)。改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，剩下的往往都是難啃的硬骨頭。要啃下硬骨頭，打好持久戰(zhàn)，取得新進(jìn)展，收獲新成效，就必須在擔(dān)當(dāng)中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中擔(dān)當(dāng)。“大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度”，習(xí)近平總書記明確要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“面對(duì)全面深化改革的大考，就要直面難題頑疾，不躲不繞不拖，以舍我其誰(shuí)的氣魄，敢于碰硬，敢作敢為，把重任扛下來(lái)；當(dāng)改革涉及突破利益藩籬時(shí)，更應(yīng)當(dāng)把個(gè)人榮辱得失放在一邊，把實(shí)現(xiàn)好人民群眾的根本利益作為最高價(jià)值追求”。要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記這一重要論述的精神實(shí)質(zhì)，學(xué)會(huì)用“茍日新、日日新、又日新”來(lái)激勵(lì)自己不斷創(chuàng)新。面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的疑難問(wèn)題、要素瓶頸，要大膽創(chuàng)新，敢作敢為，往往打開問(wèn)題之鎖的鑰匙就掛在問(wèn)題的手上。

完善機(jī)制保擔(dān)當(dāng)。不可否認(rèn)，在改革實(shí)踐中確實(shí)有些人自己不好好干，卻專門盯著埋頭苦干的人評(píng)頭品足、求全責(zé)備，工作中的“領(lǐng)頭羊”往往成為偶爾失誤的“替罪羊”。事實(shí)上，敢啃“硬骨頭”、敢涉“地雷陣”的干部，往往敢闖敢試敢干，走前人沒(méi)有走過(guò)的路，做前人沒(méi)有做過(guò)的事，工作中難免會(huì)出現(xiàn)失誤或差錯(cuò)。要貫徹落實(shí)好中共中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》精神，旗幟鮮明地支持、鼓勵(lì)、保護(hù)擔(dān)當(dāng)者，讓他們能挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子，披荊斬棘，一路向前。健全并用好正向激勵(lì)和“容錯(cuò)”機(jī)制，給予勇于擔(dān)當(dāng)者一定的“試錯(cuò)權(quán)”。既要懲戒違紀(jì)違法的“有心之過(guò)”，又要包容改革探索的“無(wú)心之失”。

科學(xué)考評(píng)引擔(dān)當(dāng)。充分發(fā)揮好考核評(píng)價(jià)的指揮棒和風(fēng)向標(biāo)效應(yīng)，讓“為官不為”者在考核中“現(xiàn)原形”，引領(lǐng)、促進(jìn)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。對(duì)一些窗口單位和服務(wù)行業(yè)的績(jī)效考核，要將服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事公開、依法辦事、規(guī)范辦事和辦事效率等納入機(jī)關(guān)績(jī)效管理的內(nèi)容，堅(jiān)持把“裁判權(quán)”交給群眾，增加群眾評(píng)價(jià)比重，讓管理服務(wù)對(duì)象來(lái)監(jiān)督管理者，使“不作為”的人和事充分暴露出來(lái)，促進(jìn)不斷整改。同時(shí)，要堅(jiān)持“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導(dǎo)向，讓勇于擔(dān)難擔(dān)責(zé)的干部消除“恐懼癥”，吃好“定心丸”。

嚴(yán)抓監(jiān)管促擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持治庸治懶治散，推動(dòng)崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度的落實(shí)，對(duì)不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為的干部，要及時(shí)問(wèn)責(zé)和懲戒。用好《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》《公職人員政務(wù)處分法》這把利劍，動(dòng)真碰硬抓督查、抓問(wèn)責(zé)、抓懲處，加大對(duì)“擔(dān)當(dāng)缺失癥”現(xiàn)象的查處力度。監(jiān)督方式也要不斷豐富和創(chuàng)新，既要有全面監(jiān)督，也要有抽樣監(jiān)督，既要有結(jié)果性監(jiān)督，也要有過(guò)程性監(jiān)督，既要及時(shí)發(fā)現(xiàn)表彰先進(jìn)典型，也要堅(jiān)決曝光負(fù)面案例。依托科學(xué)嚴(yán)密的監(jiān)管機(jī)制，推動(dòng)形成鼓勵(lì)盡責(zé)、崇尚擔(dān)當(dāng)?shù)牧己谜紊鷳B(tài)環(huán)境。

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