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時評：新時期需要強化擔當意識

2021-03-22 16:52:04 來源： 南通網

□張衛勇

什么是“擔當”？習近平總書記指出：“面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。”這是對“擔當品格”科學而全面的闡釋。高質量發展是“十四五”乃至更長時期經濟社會發展的主題，關系社會主義現代化建設全局，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推進高質量發展，需要黨員干部不斷修煉，強化擔當意識。

提升站位勇擔當。習近平總書記多次強調，領導干部不擔當，就是對黨的不忠誠。要強化黨員干部理想信念教育，通過補足精神之“鈣”，培育“為官有為”信念，堅持把“清廉為官、事業有為”作為自覺追求和價值取向，提振“遇到矛盾就興奮、碰到問題就迎上”的精氣神。增強黨員干部“亂云飛渡仍從容”的政治定力，堅守“為官一任，造福一方”的政治信念，恪守甘當公仆的為民情懷，切不可被迷霧遮蔽了雙眼，迷失了人生航向。著力踐行“在其位，謀好其政”，工作中始終做到“在崗、在行、在狀態”，擔“責”不推、擔“事”不躲、擔“險”不畏、擔“憂”不懼，在顧大局、講奉獻上體現擔當，在謀發展、求突破上體現擔當，在解難題、敢負責上體現擔當。

增強本領能擔當。堅守擔當，既是一種政治品格，也是一種能力素質。學習是提高擔當能力和水平的重要途徑。特別是隨著信息化時代的到來，知識更新周期大大縮短，各種新知識、新情況、新事物層出不窮，學習對于提高擔當精神的重要性更加凸顯。要把學習當成一個永恒的課題，堅持學用結合，學以致用，向知識要寬度，向理論要高度，向實踐要深度，扎扎實實練好擔當的過硬本領。提升攻堅克難的能力，發揚“不用揚鞭自奮蹄”的主觀能動性、“咬定青山不放松”的執著精神、“不達目的不罷休”的頑強作風，少說“不能辦”、多想“能辦好”。

敢于創新善擔當。改革已進入攻堅期和深水區，剩下的往往都是難啃的硬骨頭。要啃下硬骨頭，打好持久戰，取得新進展，收獲新成效，就必須在擔當中創新，在創新中擔當。“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”，習近平總書記明確要求各級領導干部“面對全面深化改革的大考，就要直面難題頑疾，不躲不繞不拖，以舍我其誰的氣魄，敢于碰硬，敢作敢為，把重任扛下來；當改革涉及突破利益藩籬時，更應當把個人榮辱得失放在一邊，把實現好人民群眾的根本利益作為最高價值追求”。要認真學習領會習近平總書記這一重要論述的精神實質，學會用“茍日新、日日新、又日新”來激勵自己不斷創新。面對經濟社會發展過程中的疑難問題、要素瓶頸，要大膽創新，敢作敢為，往往打開問題之鎖的鑰匙就掛在問題的手上。

完善機制保擔當。不可否認，在改革實踐中確實有些人自己不好好干，卻專門盯著埋頭苦干的人評頭品足、求全責備，工作中的“領頭羊”往往成為偶爾失誤的“替罪羊”。事實上，敢啃“硬骨頭”、敢涉“地雷陣”的干部，往往敢闖敢試敢干，走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事，工作中難免會出現失誤或差錯。要貫徹落實好中共中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》精神，旗幟鮮明地支持、鼓勵、保護擔當者，讓他們能挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子，披荊斬棘，一路向前。健全并用好正向激勵和“容錯”機制，給予勇于擔當者一定的“試錯權”。既要懲戒違紀違法的“有心之過”，又要包容改革探索的“無心之失”。

科學考評引擔當。充分發揮好考核評價的指揮棒和風向標效應，讓“為官不為”者在考核中“現原形”，引領、促進干部履職盡責、擔當作為。對一些窗口單位和服務行業的績效考核，要將服務態度、服務質量、辦事公開、依法辦事、規范辦事和辦事效率等納入機關績效管理的內容，堅持把“裁判權”交給群眾，增加群眾評價比重，讓管理服務對象來監督管理者，使“不作為”的人和事充分暴露出來，促進不斷整改。同時，要堅持“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導向，讓勇于擔難擔責的干部消除“恐懼癥”，吃好“定心丸”。

嚴抓監管促擔當。堅持治庸治懶治散，推動崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制等制度的落實，對不負責任、不敢擔當、為官不為的干部，要及時問責和懲戒。用好《中國共產黨問責條例》《公職人員政務處分法》這把利劍，動真碰硬抓督查、抓問責、抓懲處，加大對“擔當缺失癥”現象的查處力度。監督方式也要不斷豐富和創新，既要有全面監督，也要有抽樣監督，既要有結果性監督，也要有過程性監督，既要及時發現表彰先進典型，也要堅決曝光負面案例。依托科學嚴密的監管機制，推動形成鼓勵盡責、崇尚擔當的良好政治生態環境。

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