以兼職教師隊伍建設(shè)“四優(yōu)”工程為抓手南通干部教育培訓(xùn)四維度創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)

2021-03-18 10:43:32 來源：南通網(wǎng)

本網(wǎng)訊（通訊員通祖教）近日，南通市干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)《關(guān)于開展南通市干部教育培訓(xùn)第三批兼職教師推薦工作的通知》，這是我市實施干部教育培訓(xùn)供給側(cè)改革、提升培訓(xùn)整體質(zhì)效、連續(xù)三年組織開展的師資選聘工作。

今年以來，我市以干部教育培訓(xùn)“456”計劃為引領(lǐng)，以兼職教師隊伍建設(shè)“四優(yōu)”工程為抓手，在“選”“培”“晉”“用”四個維度上創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。突出“優(yōu)選”，近日出臺《南通市干部教育培訓(xùn)兼職教師管理辦法》，對全市“十四五”期間兼職教師隊伍建設(shè)進行系統(tǒng)設(shè)計和統(tǒng)一部署，形成常態(tài)化推薦選聘、規(guī)范化培訓(xùn)培養(yǎng)、科學(xué)化組織管理、精準化考核評估等制度閉環(huán)。致力“優(yōu)培”，將兼職教師納入專職教師隊伍進行統(tǒng)籌管理，實施專兼職教師隊伍“教學(xué)任務(wù)、學(xué)習調(diào)研、集中備課、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人才培養(yǎng)”等“五個一體化”建設(shè)。實施“優(yōu)晉”，加強兼職教師考核管理，結(jié)合兼職教師的工作特點，健全科學(xué)合理的教學(xué)評估指標體系和規(guī)范簡便的評估辦法，3年聘期滿后進行嚴格考核并確定是否續(xù)聘；推行考核晉級制度，對考核優(yōu)秀、貢獻突出的晉級為優(yōu)秀兼職教師、名師。強化“優(yōu)用”，建立兼職教師優(yōu)質(zhì)課程專題庫，所有目錄和課程簡介均在市干部教育培訓(xùn)平臺統(tǒng)一公開；優(yōu)先將兼職教師課程納入主體班和專題班教學(xué)內(nèi)容，優(yōu)先向線下各類干部教育培訓(xùn)班推薦使用；將優(yōu)質(zhì)課程開發(fā)、教學(xué)情況作為人才評審、職稱評定、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，對被評為“南通市干部教育培訓(xùn)名師”的，擇優(yōu)推薦作為省、市高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對象人選。

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