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把日常留人工作做細做實

2021-02-24 09:42:35 來源： 南通網(wǎng)

□孫小二

新年伊始，為及時掌握我市各類企業(yè)用工現(xiàn)狀以及人力資源的需求情況，市人社局在全市范圍內(nèi)組織開展了2021年企業(yè)用工需求調(diào)查，對回收的8027份有效問卷進行分析后，形成的報告顯示，有近半數(shù)企業(yè)都有招工需求，其中民營企業(yè)較多，對新員工的要求和薪資水平都在提高。（2月23日《南通日報》）

年后是企業(yè)用工需求最大的一段時間，也是各種招聘會相對集中時段。今年春節(jié)，許多企業(yè)拿出真金白銀，真“薪”實意留外地員工就地過年。現(xiàn)在，春節(jié)假期“清零”，隨著企業(yè)全面開工，企業(yè)會不會發(fā)生“招工難”“用工荒”？

留員工就地過年所采取的暖心舉措，多是一些短時性措施，年后，企業(yè)又該怎樣關(guān)心員工？要想留住員工長期在企業(yè)就地工作，僅僅靠短時性措施顯然遠遠不夠。選擇就地過年的員工，并不一定會愿意留在一個企業(yè)長期就地工作，所以，企業(yè)切不可認為選擇就地過年的員工，都愿意長期留在企業(yè)就地工作。

也就是說，企業(yè)若想員工都愿意留在企業(yè)長期就地工作，不被“招工難”“用工荒”困擾，企業(yè)要將關(guān)心員工日常化、常態(tài)化、制度化，使員工在生活工作每一個環(huán)節(jié)，在一年365天都能感受到企業(yè)的真“薪”實意，真情真意，如此，員工才愿意長期在企業(yè)就地工作。

無論什么企業(yè)，不管規(guī)模大小，發(fā)展壯大都離不開員工的努力工作、辛勤付出。一個企業(yè)，如果員工流失率高，沒有穩(wěn)定忠誠的員工隊伍，就會出現(xiàn)人心不齊、干勁不足、用工成本高、管理費用多等一系列問題，企業(yè)就難以發(fā)展壯大。

年后缺工是近年來許多企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，隨之相伴的“招工難”“用工荒”也困擾著許多企業(yè)。企業(yè)不能等到缺工了，才采取一些臨時舉措留住員工。企業(yè)發(fā)展與員工成長是密不可分的整體，把日常留人工作做細做實，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，真“薪”實意每一天，才能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展好、員工忠于企業(yè)的雙贏，不被“招工難”“用工荒”所困。在這樣的良性循環(huán)中，企業(yè)不斷發(fā)展壯大便有了最為堅實的支撐、最為穩(wěn)固的基石、最為強大的凝聚力。

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