通城五成企業(yè)需招工薪資水平在提高

2021-02-23 09:34:11 來源：南通網(wǎng)

新年伊始，為及時掌握我市各類企業(yè)用工現(xiàn)狀以及人力資源的需求情況，市人社局在全市范圍內(nèi)組織開展了2021年企業(yè)用工需求調(diào)查，對回收的8027份有效問卷進行分析后，形成的報告顯示，有近半數(shù)企業(yè)都有招工需求，其中民營企業(yè)較多，對新員工的要求和薪資水平都在提高。

近五成企業(yè)有招工計劃

據(jù)介紹，接受調(diào)查的企業(yè)共有職工71.97萬人，其中，超過八成是100人以下的小型企業(yè)，500人以上的企業(yè)215家；按企業(yè)經(jīng)濟類型分，民營企業(yè)7077家占88.16%，職工人數(shù)53.38萬占74.17%，其他為國企、外企和合資企業(yè)；行業(yè)分類方面，以紡織服裝、機械裝備、電子電器、石油化工、船舶海工為主的制造業(yè)占56.93%，其次是以批發(fā)零售、住宿餐飲、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、倉儲和郵政業(yè)為主的服務(wù)業(yè)，占30.32%。

“這72萬職工中，21.35萬是外地人，占總數(shù)近三成。”市人社局就管中心副主任張青說，全部行業(yè)中減員較多的是紡織服裝業(yè)、電子電氣以及機械設(shè)備制造業(yè)，而計劃招工的企業(yè)有3853家，占企業(yè)總數(shù)的48%，計劃招工12.56萬人，四分之三的需求來自民企，“目前仍有8萬多人的用工缺口，主要是用于補充流失、新項目投產(chǎn)等。”

調(diào)查報告還顯示，有三成受調(diào)查企業(yè)計劃今年上調(diào)薪資，其中有72.63%來自制造業(yè)，以機械及通用設(shè)備制造業(yè)為主，該行業(yè)新入職人員平均月薪為4569元。

對學(xué)歷和技能要求更高

調(diào)查表明，我市第二產(chǎn)業(yè)的招聘需求最多，其中制造業(yè)的用工需求比去年上升2.2個百分點，主要集中在紡織服裝、電子電氣、化學(xué)化工等行業(yè)；服務(wù)行業(yè)中需求量較大的為信息技術(shù)服務(wù)業(yè)以及居民服務(wù)業(yè)，分別占產(chǎn)業(yè)需工總量的26.74%和16.16%。

從企業(yè)對招聘新員工的文化程度要求看，有超過三成的崗位需要大專及以上學(xué)歷，這一比例比往年有所提高，反映出企業(yè)對新員工的整體文化水平要求逐步提升，“但對年齡的限制在放寬，有兩成的崗位甚至沒有年齡要求，這和用工緊缺、招聘難度加大有著直接關(guān)系。”

我市高速發(fā)展的當下，大量基建工程、大項目工程投產(chǎn)，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整穩(wěn)步推進，技術(shù)工人是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的部分，因此仍是企業(yè)比較青睞的對象，“企業(yè)對新員工的技能要求中，中、高級工占10.3%，初級工、熟練工占27.5%，且一般薪資水平都較高，可以看出有一定技能的員工是香餑餑。”張青說，但市場上技工比較緊俏，不少企業(yè)也表示愿意招收普工再進行培養(yǎng)。

線上線下發(fā)力穩(wěn)崗留工

希望搭建平臺提供有效對接、建議組織企業(yè)到勞務(wù)基地招聘、希望增加招聘會頻次……調(diào)查中，不少企業(yè)也對人社部門提出了意見建議。“我們開展這次調(diào)查，就是希望了解情況，有針對性地開展企業(yè)用工服務(wù)，緩解用工矛盾。”市就管中心主任唐曉春說。

春節(jié)前，我市出臺《關(guān)于做好春節(jié)期間企業(yè)穩(wěn)崗留工和疫情防控工作的若干意見》，經(jīng)過廣泛宣傳和社會動員，我市重點企業(yè)外地員工留通率不斷提升。參與調(diào)查的112家外地員工200人以上的制造業(yè)企業(yè)，有3萬多名外地員工就地過年，留通率達49.68%。不少企業(yè)積極提供留崗紅包、發(fā)放防疫物資，給留下過年的員工提供多樣化保障，也從一定程度上緩解了節(jié)后招工的難題。

因疫情常態(tài)化防控要求，最近還不能開展線下招聘活動，但網(wǎng)絡(luò)招聘已如火如荼。19日，我市“迎新春送溫暖·穩(wěn)崗留工”系列專場網(wǎng)絡(luò)招聘舉行首場活動，200多家名優(yōu)企業(yè)上線“搶人”；同一天，崇川區(qū)人社部門邀請10家企業(yè)上線直播，“我們?nèi)暌?500-2000人，一線生產(chǎn)和技術(shù)研發(fā)崗位都有，光技術(shù)崗就需要五六百人。”通富微電參與直播的招聘負責人吳芳直言，線下的招聘會、校招等都少了，只能多開發(fā)網(wǎng)絡(luò)招聘途徑。

人社部門也正加緊聯(lián)系，把企業(yè)缺工信息發(fā)給陜西、山西、云南、貴州等勞務(wù)基地。“相關(guān)縣市已經(jīng)開始組織企業(yè)到對口的勞務(wù)基地開展招聘，既推動勞務(wù)協(xié)作，也幫助緩解用工矛盾。”唐曉春說。

通訊員陳銘

記者何家玉

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