通城五成企業需招工薪資水平在提高

2021-02-23 09:34:11 來源：南通網

新年伊始，為及時掌握我市各類企業用工現狀以及人力資源的需求情況，市人社局在全市范圍內組織開展了2021年企業用工需求調查，對回收的8027份有效問卷進行分析后，形成的報告顯示，有近半數企業都有招工需求，其中民營企業較多，對新員工的要求和薪資水平都在提高。

近五成企業有招工計劃

據介紹，接受調查的企業共有職工71.97萬人，其中，超過八成是100人以下的小型企業，500人以上的企業215家；按企業經濟類型分，民營企業7077家占88.16%，職工人數53.38萬占74.17%，其他為國企、外企和合資企業；行業分類方面，以紡織服裝、機械裝備、電子電器、石油化工、船舶海工為主的制造業占56.93%，其次是以批發零售、住宿餐飲、軟件和信息技術服務業、倉儲和郵政業為主的服務業，占30.32%。

“這72萬職工中，21.35萬是外地人，占總數近三成。”市人社局就管中心副主任張青說，全部行業中減員較多的是紡織服裝業、電子電氣以及機械設備制造業，而計劃招工的企業有3853家，占企業總數的48%，計劃招工12.56萬人，四分之三的需求來自民企，“目前仍有8萬多人的用工缺口，主要是用于補充流失、新項目投產等。”

調查報告還顯示，有三成受調查企業計劃今年上調薪資，其中有72.63%來自制造業，以機械及通用設備制造業為主，該行業新入職人員平均月薪為4569元。

對學歷和技能要求更高

調查表明，我市第二產業的招聘需求最多，其中制造業的用工需求比去年上升2.2個百分點，主要集中在紡織服裝、電子電氣、化學化工等行業；服務行業中需求量較大的為信息技術服務業以及居民服務業，分別占產業需工總量的26.74%和16.16%。

從企業對招聘新員工的文化程度要求看，有超過三成的崗位需要大專及以上學歷，這一比例比往年有所提高，反映出企業對新員工的整體文化水平要求逐步提升，“但對年齡的限制在放寬，有兩成的崗位甚至沒有年齡要求，這和用工緊缺、招聘難度加大有著直接關系。”

我市高速發展的當下，大量基建工程、大項目工程投產，企業轉型升級、產業結構調整穩步推進，技術工人是企業發展中不可或缺的部分，因此仍是企業比較青睞的對象，“企業對新員工的技能要求中，中、高級工占10.3%，初級工、熟練工占27.5%，且一般薪資水平都較高，可以看出有一定技能的員工是香餑餑。”張青說，但市場上技工比較緊俏，不少企業也表示愿意招收普工再進行培養。

線上線下發力穩崗留工

希望搭建平臺提供有效對接、建議組織企業到勞務基地招聘、希望增加招聘會頻次……調查中，不少企業也對人社部門提出了意見建議。“我們開展這次調查，就是希望了解情況，有針對性地開展企業用工服務，緩解用工矛盾。”市就管中心主任唐曉春說。

春節前，我市出臺《關于做好春節期間企業穩崗留工和疫情防控工作的若干意見》，經過廣泛宣傳和社會動員，我市重點企業外地員工留通率不斷提升。參與調查的112家外地員工200人以上的制造業企業，有3萬多名外地員工就地過年，留通率達49.68%。不少企業積極提供留崗紅包、發放防疫物資，給留下過年的員工提供多樣化保障，也從一定程度上緩解了節后招工的難題。

因疫情常態化防控要求，最近還不能開展線下招聘活動，但網絡招聘已如火如荼。19日，我市“迎新春送溫暖·穩崗留工”系列專場網絡招聘舉行首場活動，200多家名優企業上線“搶人”；同一天，崇川區人社部門邀請10家企業上線直播，“我們全年要招1500-2000人，一線生產和技術研發崗位都有，光技術崗就需要五六百人。”通富微電參與直播的招聘負責人吳芳直言，線下的招聘會、校招等都少了，只能多開發網絡招聘途徑。

人社部門也正加緊聯系，把企業缺工信息發給陜西、山西、云南、貴州等勞務基地。“相關縣市已經開始組織企業到對口的勞務基地開展招聘，既推動勞務協作，也幫助緩解用工矛盾。”唐曉春說。

通訊員陳銘

記者何家玉

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