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通州匯聚組織力量做實事促發展

2020-08-13 14:45:44 來源： 南通網

“部分基層黨組織重業務輕黨建，少數黨務干部思想上不重視黨務工作。”通州區組織工作第二季度點評會直面問題。

年初以來，通州在組工干部隊伍中開展“作風大優化、崗位大練兵、工作大落實”專項行動，以組工干部深入基層、沉到一線，帶動黨員干部人才靠前站位、勇擔使命；以工作一季一盤點一點評，真正把每項工作任務落細落實落到位。

一線賽馬，提供精神動力

抗疫關鍵時期，通州組織部五次專題研究疫情防控工作，把疫情防控和推動經濟社會發展作為一線選用干部的實踐舞臺，制訂《在疫情防控一線考察識別干部工作方案》，采取“四不兩直”方式，組建5個考察組，先后到25個單位43家企業19個村（社區）“近距離”了解150多名干部的實績。

李祥是通州區公安局指揮中心主任，他協調合成行動隊、抗疫處突尖刀隊等應急力量，高效做好防控工作。通過考察，根據市《面向疫情防控一線激勵黨員干部人才擔當作為八條措施》，他被提拔為公安局黨委委員。通過一線考察，通州6名機關干部得到提拔，兩名村書記進入鎮領導班子，兩名表現欠佳的干部被免職。

面對“六穩”“六保”任務，通州組織部門實施“黨員干部助企暖心行動”，組工干部沖鋒在前，組織部49人中38人赴一線參與復工復產工作。全區1880名黨員干部下沉到7500多家企業開展助企服務。通州區委組織部負責人說，黨員干部助企服務是一場只有起點、沒有終點的接力賽。

上門服務，解決企業難題

家紡服裝產業是通州的支柱產業，產業鏈長、關聯度高、就業面廣。抗疫期間，數萬外地員工需要返通返崗、近萬家企業和門店需要復工復市，如何把疫情防控和復工復產“兩難”變成“兩全”是一道難題。

基層干部和商會負責人向掛鉤聯系的組工直吐苦水：“一些外地員工回不來，有的回來了又被房東擋在門外，工廠沒法開工，怎么辦啊？”看著心急如焚的企業主們，組織部門及時啟動產業黨建聯盟聯動機制，一邊聯系有關單位，“面對面”為企業出謀劃策；一邊配合企業，“點對點”接運外地員工返崗，大力緩解企業復工復產難題。新世嘉紡織品（南通）有限公司負責人吳永惠說，“多虧‘聯盟紅管家’的協調調度，我們才走出了無米下鍋的困境。”目前，通州已將黨員干部助企服務的做法固化為聯系服務機制，幫助企業辦好事、做實事、解難事。 農民工是保就業的重點群體。通州持續放大黨員現代遠程教育站點組織優勢，今年以來相繼推出葡萄種植、水芹菜銷售等“產加銷”就業套餐，組建“圓夢小康”專家團，選派167名專家組成服務團開展“集中問診”，吸引近萬人次咨詢求助。該區還聯合銀行等金融機構，探索“龍頭企業+農戶”融資擔保模式，打造“整村授信試點示范村”，幫助返鄉農民工和城鎮就業困難人員就業。上半年，該區新增就業人數5029人，完成年度目標任務的59%。

深入調研，出臺破局政策

新冠疫情導致通州外向型經濟承壓嚴重，人才企業的生產經營也不可避免地受到沖擊。如何為人才企業提供更好的服務，幫助人才企業克服“危”，迎來“機”？

2月開始，通州組織部領導帶領組工干部，掛鉤聯系、分組包干，常態化開展企業走訪、產業研討，及時了解企業發展過程中存在的困難，為企業出謀劃策、加油鼓勁。至目前，已走訪人才企業273家，收集各類問題建議181項，幫助解決165項。制訂出臺《關于全力應對疫情激勵人才創新創業發展的六項措施》。

南通恩普環保技術有限公司等30家盛發科技園內的企業，獲得兩個月辦公用房免租延期。“通州的政策是及時雨，為我們恢復生產緩解了資金壓力。”公司總經理林凡說。

通州發揮高層次創新創業人才聯合會平臺優勢，創新發展路徑，圍繞“產業鏈”打造“人才鏈”，積極引進新一代信息技術、智能裝備、汽車及零部件等領域的高端領軍人才，以科技創新推動產業轉型，服務地方經濟發展。6月中旬，全省第二批鄉土人才“三帶”行動計劃培養對象名單出爐，通州入選“三帶”名人4人，“三帶”能手10人，“三帶”新秀13人，位居全省前列。

目前，該區71家人才初創企業實現產業化，年銷售超億元企業2家，超千萬元企業13家；實現掛牌上市3家、進入上市軌道3家、入選國家高新技術企業14家。

本報通訊員 呂鋒 本報記者 趙勇進

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