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“三苗計劃”助推年輕干部成才

2020-04-19 10:18:04 來源： 南通日報

發現培養選拔優秀年輕干部是黨和國家事業發展的重要保證。

17日，記者從市委組織部獲悉，我市近期啟動實施“515”優才計劃，利用5年時間向國內外知名高校公開選調1000名左右優秀緊缺專業博士、碩士人才，其中500名左右畢業于“雙一流”建設高校。同時，通過立體化實施“選苗、育苗、墩苗”培養計劃，不斷完善年輕干部成長鏈條，充分喚醒“狼性”干部精神，努力培養造就一支充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

好中擇優，多渠道選好苗

畢業于華中科技大學的蘭迪，目前擔任通州區金新街道宣傳委員，是我市2017年選調的青年人才。她先后在街道、村兩級鍛煉，參與了南通空港產業園與中國商飛、京東集團等多個大型項目的對接洽談工作，為我市臨空產業和跨境電商發展貢獻了青春力量。“每到一個新的崗位，她都能快速進入角色，勇于擔當、努力作為，我們要多培養提拔這樣的年輕干部。”南通市委組織部相關負責人表示。

年輕干部是黨和國家的希望、是黨和國家事業的未來，必須要從一開始就選好“苗子”。近年來，我市高度重視年輕干部儲備工作，打破身份、區域、行業等界限，著力拓寬“源頭”、把好“入口”，分層分類儲備一批好“苗子”。五年來，全市面向社會公開招錄3451名公務員，接收181名省選調生，充實了71名大學生村官選調生，有效擴充了年輕干部來源。市級層面先后實施優秀青年人才公開選調“5100”、“5200”計劃，目前累計選調148名碩、博士，各縣（市、區）選調734人，有效服務了地方經濟社會發展，充實了基層黨政后備人才力量。指導有關單位探索實施“三推三考三評”的綜合選拔模式，通過民主推薦、單位推選和組織推優相結合，使20余名優秀年輕干部脫穎而出。

“我們要涵養年輕干部‘蓄水池’，培養選拔更多高質量發展的‘尖兵’。”市委組織部相關負責人表示。前不久，市委組織部對我市年輕干部培養選拔情況開展了深入調研。調查結果顯示，我市年輕干部培養選拔中還存在著一些問題，如處級年輕干部配備的數量還不夠多，一些市級機關40歲以下干部的基層工作經歷不滿2年，熟悉城鄉規劃建設、經濟金融等方面的專業干部比較少……

針對存在的問題，今年市委組織部堅持好中選優選好苗，繼續深化年輕干部“551”培養計劃，適時分批分次開展年輕干部集中選配，推動相應層級的領導班子數、年輕干部數達到目標要求。啟動實施“515”優才計劃，市縣聯動面向國內外知名高校選調200名左右博士、碩士研究生；并招錄70名左右的名校優生選調生和應屆畢業選調生，充實到市、縣機關部門和鄉鎮（街道）基層一線。“我們將學歷層次高、工作經驗較豐富、具有專業技術的年輕干部作為重點目標，綜合采取民主推薦、分類篩選等方式，納入優秀年輕干部儲備庫，一人一檔建立年輕干部成長檔案庫，堅持動態考察，為我市高質量發展提供組織保證。”

固本培元，多維度育好苗

“遇到講話口齒不清或者耳聾的群眾來反映情況，我們不僅不能遠離和敷衍，而且要更加靠近他。最重要的是我們對群眾要有真感情……”在全市年輕干部培訓班上，全國優秀共產黨員、江蘇省信訪局原巡視員張云泉所作的專題報告，令年輕干部們深受感動。

上月底，在全市上下奮力奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”的關鍵時刻，我市抽調146名年輕干部，集中45天開展脫產培訓。市委書記徐惠民出席開學典禮，并寄語年輕干部“革命理想高于天”“戰鼓陣陣催征人”“寶劍鋒從磨礪出”，希望年輕干部堅定理想信念，主動擔當作為，在全方位融入蘇南、全方位對接上海、全方位推進高質量發展中經受歷練、盡快成長。

干部教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程。近年來，我市堅持理論培訓與工作實際相結合，全市科級年輕干部培訓實現全覆蓋。將優秀年輕干部納入全市干部教育培訓總體規劃，采取市委黨校輪訓、紅色基地現場教學、優秀青年干部集中培訓等形式，培養“忠誠型”年輕干部。五年來，已舉辦優秀年輕干部培訓班15期，累計培訓1600余人次。同時，落實年輕干部培養導師制度，組織“第一書記”、新招錄人才等年輕干部赴北大、清華、復旦等高校充電培訓，已累計培訓年輕干部超千人。圍繞我市發展大局，聚焦增強干事創業本領，先后選派300余名年輕干部到上海、深圳、蘇州等地，就對接服務上海、智慧城市、現代金融等進行對標學習，有效提升了青年干部投身新時代南通發展的實踐能力。

“我們著力在‘育苗’環節下好功夫，從嚴教育、從嚴監督、從嚴管理，真正把年輕干部打造成‘精兵強將’。”市委組織部相關負責人介紹說，今年將繼續突出政治教育，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，積極發揮黨校主陣地作用，以理想信念和黨性教育為主題，力爭在5年內將符合條件的年輕干部分批次輪訓一遍。定期組織選調生、優秀青年人才、優秀年輕干部開展專題培訓，進一步強化年輕干部在“三個全方位”中履職所必備的專業化素質。同時，創新管理監督方式，嚴管不忘厚愛，在從嚴要求與全程關愛中培育人、鍛煉人、成就人，引導年輕干部自覺接受監督，及時發現問題，及時修正改進，多維度育好“苗”，打造一支信念堅、政治強、本領高、作風硬的年輕干部隊伍。

一線淬煉，多磨礪墩好苗

“一年來，我從江海南通走進了首都北京，深深感受到了大林區的純粹與厚重，也深深體會到了務林人的艱辛與困惑。掛職是一份閱歷，更是一種擔當……”在本月10日的2020年選派中青年干部實踐鍛煉工作座談會上，市自然資源和規劃局造林綠化管理處處長吳希從與中青年干部們分享了自己的實踐心得。當天，124名優秀年輕干部陸續奔赴國家部委、經濟園區、鄉鎮（街道）、市重點工程和重大項目一線等9大方向開展實踐鍛煉。

俗話說，溫室的花兒結不了果，早熟的果兒長不大。只有多“墩墩苗”、多“施施肥”，年輕干部才能茁壯成長。培養選拔年輕干部要強化實踐導向，讓年輕干部多到基層一線和艱苦地區經風雨見世面，在急難險重任務中鍛煉本領，在改革發展實踐中增強擔當。近年來，我市集中選派優秀年輕干部到國家部委、開發園區、基層一線接受鍛煉，在實踐中經受淬煉、提升本領。近五年，先后從市縣兩級機關部門選派1042名干部擔任駐村（社區）第一書記，選派531名優秀中青年干部上掛下派，或參與市級重點工程、重大項目建設，累計有200多人得到提拔重用。我市組織編寫的《怎樣選派與當好駐村第一書記》，作為中組部黨的干部工作讀物基礎工程系列叢書之一，在全國出版發行。

“對于那些看得準、有潛力的好苗子，要實戰磨煉，多壓擔、常墩苗、經風雨、長才干。”今年市委組織部啟動實施年輕干部“5125”墩苗歷練計劃，計劃在5年內每年集中選派10名左右優秀年輕干部到開發園區，20名左右優秀年輕干部到發達地區和國家部委、省級機關，50名左右優秀年輕干部到鄉鎮（街道）、村（社區）和全市重點工程、重大項目以及重要任務中接受鍛煉。同時，加強市直部門年輕干部與“兩辦”、紀檢、組織、宣傳等黨政部門之間的交流輪崗，重點到招商、信訪、項目建設等崗位進行鍛煉，不斷豐富年輕干部多崗鍛煉經歷，提高應對復雜問題和駕馭工作的能力，進一步促進年輕干部快速成長成才。 

記者 張 燁

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